Le département des affaires juridiques, directement rattaché à la Directrice déléguée à la Protection Sociale, intervient afin : ·        d'assurer la veille règlementaire et juridique : analyse juridique, études dans les domaines afférents au régime spécial ; ·        de participer à la préparation et à l'évolution des textes règlementaires relatifs au régime spécial du personnel de la SNCF, en lien avec les autorités de tutelle ; ·        d'assurer la diffusion de l'information et d'apporter son appui aux services métier, de la sous-direction de l'Assurance Maladie, de la sous-direction Retraite Risques Professionnels ; ·        d'instruire les réclamations des assurés dans la phase précontentieuse (présentation des dossiers à la Commission de Recours Amiable) puis dans la phase contentieuse (du tribunal judiciaire à la cour de cassation) ; ·        d'accompagner les évolutions réglementaires, organisationnelles et techniques en lien avec les acteurs internes et externes.   Le service juridique contentieux est composé de 12 collaborateurs. Il est constitué de 3 pôles traitant des règlementations Maladie, ATMP et Retraite. Un pôle est dédié à la prise en charge des dossiers frauduleux.   Rattaché(e) au Responsable du service juridique contentieux, le/la Juriste au sein du pôle contentieux maladie et vieillesse devra : ·        prendre en charge le traitement des réclamations amiables ; ·        analyser la situation juridique ; ·        rédiger les mémoires dans le cadre du précontentieux et du contentieux ; ·        mettre à jour les référentiels existants afin de se conformer aux jurisprudences et aux éléments de contextes législatifs ; ·        participer à la veille juridique jurisprudentielle ; ·        communiquer avec les services métiers dans le cadre de la gestion des litiges ; ·        représenter la caisse devant les juridictions. Les compétences attendues sont les suivantes : ·        Connaissance approfondie du droit de la sécurité sociale ; ·        Qualités d'analyse et de synthèse ; ·        Qualités rédactionnelles ; ·        Qualités relationnelles, adaptabilité ; ·        Qualités organisationnelles ; ·        Autonomie. Une formation supérieure en droit de la protection sociale est exigée. Des connaissances de la règlementation de l'assurance maladie et/ou retraite seraient un plus. Une première expérience sur un poste de juriste dans le domaine de la maladie ou de la retraite serait un plus. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine ·        un restaurant d'entreprise ·        l'accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l'accès aux prestation sociales du CSE ·        une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur * la possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces. La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes : * Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. * Entretien avec la manager d'activités et la chargée de recrutement. * Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil. * Second entretien avec la manager stratégique et la directrice déléguée à la protection sociale. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.