Nous recherchons un(e) Cadre de santé, ou Infirmier(e) Coordinateur(trice) désireux de mettre à profit son expertise au sein d'un Centre Hospitalier porteur de nombreux projets. Vous intégrerez une communauté médico-soignante dynamique, réunie autour d'un objectif commun : le bien-être des patients et résidents.  En collaboration étroite avec la Direction Territoriale des soins, la Direction de l'établissement et la Cadre Supérieure de santé, et en lien direct avec l'équipe médicale et paramédicale (IDE, Ergothérapeute, Psychologue, Diététicienne, Professeur APA, Assistante Sociale, etc), vous serez en charge de l'optimisation de la qualité des soins, de la valorisation de l'activité paramédicale, de la coordination et l'optimisation des effectifs paramédicaux et du développement des compétences à l'échelle d'un service.  Dans le cadre de vos missions de Cadre de proximité, vous aurez pour missions principales :  De favoriser une organisation des soins adéquate par une répartition optimale de moyens humains et des ressources qui vous seront confiées, dans le respect du cadre réglementaire ; De contribuer à l'élaboration et la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques et à la définition de la politique de soins et de management. Vous serez le relais de cette politique auprès des équipes et veillerez à sa mise en œuvre ; De vous impliquer dans les projets institutionnels, plus particulièrement en lien avec l'efficience et la performance du service dans le conduite du changement, et participerez à la CSIRMT, ainsi qu'aux réunions institutionnelles.  Profil recherché : Compétences requises ou à acquérir :  Coopérer dans un collectif de travail ; Faire preuve de vigilance, d'observation et de discernement ; Savoir agir en situation ; Savoir prendre du recul, avoir du sens critique ; Faire preuve d'adaptation active, de créativité ; Etre pédagogue ; Faire preuve de cohérence ; Assumer ses actes et ses responsabilités avec engagement et détermination ; Se questionner, se remettre en cause. Savoir-faire requis :  Détecter, évaluer et promouvoir les potentiels humains ; Animer l'équipe en mettant en place une relation propice au dialogue ; Veiller à la qualité de l'accueil et de l'encadrement des nouveaux professionnels et des étudiants en stage. Connaissances associées aux savoir-faire :  Législation hospitalière et professionnelle ; Politique nationale et régionale de santé publique, missions de l'hôpital public ; Evolution des formations et métiers de la santé ; Financement des établissements ; Organisation globale des établissements (circuits d'information, instances) ; Démarche qualité et gestion des risques ; Evaluation des pratiques professionnelles ; Conduite de projet ; Théories et pratiques de management. Dynamique des groupes et analyse sociologique des organisations.  Aptitudes et prédispositions recherchées :  Organisation, rigueur, autonomie, responsabilisation, implication, positionnement ; Disponibilité, sens de l'observation et de l'écoute ;  Aptitudes relationnelles et pédagogiques ; Capacités d'analyse et de synthèse ; Maîtrise de soi et gestion du stress ; Capacités de reporting. Valeurs professionnelles : Responsabilité, Rigueur, Respect, Tolérance, Equité, Ethique.