Descriptif du poste: Nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Administration du Personnel et Paie pour rejoindre notre équipe dynamique dans le cadre de la structuration du service RH. Si vous êtes passionné(e) par la gestion des ressources humaines et aimez le challenge, cette opportunité est faite pour vous ! Missions principales : Administration du personnel : Assurer la gestion administrative des salariés (contrats de travail, avenants, DPAE, attestations, mutuelle etc.). Mettre à jour les bases de données RH et assurer la tenue des dossiers du personnel sur nos outils SIRH (Lucca et Silae) Suivre les dossiers individuels des collaborateurs et gérer les mouvements (embauches, départs, mutations, etc.). Commander les tickets restaurants pour le siège et les établissements Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles 2.      Gestion de la paie (externalisée) : En lien avec la responsable paie et la DRH: Réunir et vérifier les informations mensuelles nécessaires pour l'élaboration des bulletins de paie par le prestataire (heures travaillées, absences, congés, primes, modifications de contrat, etc.), en collaboration avec les établissements Assurer la transmission des informations entrées et sorties au prestataire paie Assurer un contrôle des paies produites par le prestataire Assurer une communication fluide pour résoudre les problématiques ou répondre aux questions relatives à la paie Gérer les incidents de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.). Assurer le reporting et l'analyse des données liées à la paie Assurer le bon suivi des compteurs (CP, CET, annualisation.) Conseil et accompagnement : Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions relatives à l'administration du personnel et à la paie Être force de proposition pour optimiser les processus et outils RH Accompagner la Direction RH dans les projets sociaux de l'association   Profil recherché: Profil recherché : Formation : Bac+3 à Bac+5 en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent. Expérience : Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multisites, soumis à une saisonnalité d'activité Compétences techniques : Maîtrise des logiciels de paie et SIRH Lucca et Silae Solides connaissances en législation sociale et spécifiquement dans le cadre de la modulation du temps de travail Maîtrise des outils bureautiques (Excel avancé). Qualités personnelles : Rigoureux(se), organisé(e) Forte capacité d'adaptation Esprit analytique et capacité à gérer les priorités Force de proposition Excellent relationnel et sens du service.