Le réseau de proximité couvre l'ensemble des risques assurés par la CPR (maladie, vieillesse, AT-MP et autres activités du mandat de gestion) avec un maillage territorial structuré autour de 12 antennes gérant plusieurs typologies d'activités et tous les canaux de contacts (accueil physique, téléphonique, Visio pour apporter informations et conseils maladie, dont régime général pour les salariés du ferroviaire, retraite et prévention / traitement de remboursement de feuilles de soins, traitement de courriers/courriels et réalisation de tâches de contrôle et de supervision). Le département a également en charge une partie de l'accueil téléphonique de la Caisse.   Le réseau est la vitrine de la stratégie de la Caisse en matière d'accueil physique et téléphonique et d'interventions sur les territoires, en cohérence avec la stratégie globale de la relation avec les assurés et notamment avec la transition numérique. Le département réseau et proximité travaille en lien étroit avec son partenaire naturel SNCF sur l'Action Sociale et le Contrôle Médical notamment. L'activité CMP prise en charge dans certaines antennes fait l'objet d'un mandat de gestion avec la SNCF   Le département est pilotage de la relation employeur qui se développe avec l'arrivée de nouvelles entreprises dans le cadre de caisse ferroviaire.   Le régional a en charge l'animation et le management de ses équipes. Il a en charge la déclinaison des objectifs et des directives du responsable de département auprès des agents et est garant de l'atteinte de ces objectifs.   Sur la région EST, le responsable régional managera 7 personnes réparties au sein de deux antennes à Nancy et à Strasbourg. L'antenne de Nancy est centre de Contrôle Médical de Proximité (CMP) et  2 gestionnaires administratifs travaillent en lien fonctionnel avec le médecin conseil.  La région assure 5 points de permanences dans des locaux SNCF : ·        Reims ·        Sarrebourg ·        Sarreguemines ·        Metz ·        Mulhouse   Il veille à la bonne réception du public tant au sein des antennes que des permanences et la prise en charge de l'ensemble des tâches demandées. Il a en charge de répartir les activités (front et back office), faire remonter les besoins de formation, accompagner les agents dans leur montée en compétences et déployer les dispositifs de supervision et contrôle de l'activité attendue par la caisse ou le responsable de département. Pour cela, il pourra s'appuyer sur son/sa chef de site qui veille à la bonne application des réglementations et au bon fonctionnement des sites. L'antenne héberge un CMP composé des deux administratifs placés sous sa responsabilité et d'un médecin conseil placé sous la responsabilité du médecin chef. Le rôle du régional sur le CMP est d'assurer le management des gestionnaires administratifs qui sont membres de son équipe mais avec une activité spécifique sur le contrôle médial. Comme pour les prestations et services de la CPR, il doit veiller à la qualité de traitement des dossiers dans le respect du secret médical et dans les délais impartis par les conventions.   Le régional a également en charge de développer les activités de la Caisse dans tous les domaines d'intervention de la Caisse et selon la stratégie définie. Il doit proposer et organiser des opérations extérieures et dynamiser le niveau partenarial local, notamment avec les services SNCF et/ou l'inter-régime. Il pourra être amené à représenter la Caisse, en cas de besoin, et à la demande du responsable de département.  Les compétences clefs attendues sont les suivantes : ·        Management / animation d'équipe ; ·        Sens du relationnel ; ·        Force de proposition / esprit d'initiative / Autonomie ; ·        Mobilité / Disponibilité (déplacements fréquents) ; ·        Capacité à décliner la stratégie. Un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine de la gestion des administrations, de l'action sociale ou de la maladie serait souhaitée. Une première expérience en management ou animation d'équipe est exigée. Une expérience dans le domaine de la gestion de projet, l'animation d'équipe, l'assurance maladie et/ou la retraite serait souhaitée. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter : Des éléments variables : ·        Une prime de permanence de 50 euros bruts par permanence ·        Une prime « guichet » mensuelle de 64 euros bruts �