L'entreprise accompagnée et les missions: Un éditeur logiciel en forte transformation, accompagné par ExternaticCette entreprise française, éditeur de logiciels depuis plusieurs décennies, conçoit des solutions numériques devenues indispensables au quotidien de milliers de professionnels. Son objectif est clair : simplifier les tâches administratives et métiers afin de permettre aux professionnels de se concentrer sur l’essentiel, la qualité de leur travail. Acteur historique et leader sur son marché, l’entreprise combine aujourd’hui stabilité financière, croissance soutenue et ambitions fortes d’innovation. Elle mène actuellement une transformation technologique majeure autour de ses plateformes web et mobiles, avec des enjeux structurants : modernisation d’un socle existant, amélioration de la qualité logicielle, montée en maturité des équipes et intégration progressive de l’IA dans les produits et les pratiques de développement. Dans ce contexte stratégique, l’entreprise confie ce recrutement en CDI hors ESN au cabinet Externatic, partenaire spécialisé IT. Vos missions : lead technique, pilotage d’équipe et excellence frontendRattaché(e) à la direction technique, vous prenez le lead d’une équipe de développement frontend et jouez un rôle clé dans la transformation en cours. Vos responsabilités couvrent à la fois le pilotage opérationnel, le management et la qualité technique : - Encadrer et accompagner une équipe de développeurs (organisation, montée en compétences, feedbacks) - Piloter les sprints en lien étroit avec le Product Owner (priorisation, suivi, delivery) - Garantir la stabilité, la performance et la maintenabilité des applications via des indicateurs de qualité - Participer activement aux revues de code et à la définition des bonnes pratiques - Contribuer à la refonte et à la ré-architecture frontend (Angular, architecture complexe, gestion d’état) - Animer ou co-animer les cérémonies agiles (Scrum) - Accompagner les développeurs sur les problématiques techniques avancées (Angular, TypeScript, RxJS, NgRx, Tailwind, synchronisation, offline, etc.) - Collaborer avec les équipes backend, QA et architecture - Structurer et maintenir une documentation technique utile et pérenne - Participer à l’amélioration de la stratégie de tests et à l’automatisation de la non-régression Profil: Profil recherché : expertise Angular & leadership techniqueVous êtes un(e) développeur(se) confirmé(e) ou senior avec une réelle appétence pour le rôle de lead et le travail collectif. Compétences et expérience- Expérience significative en développement web, avec expertise avancée en Angular / TypeScript - Solide compréhension des architectures frontend complexes (state management, performance, scalabilité) - Connaissance des environnements agiles (Scrum) et du travail en équipe produit - Sensibilité aux enjeux de qualité logicielle, tests, documentation et dette technique - Capacité à intervenir sur des environnements legacy tout en construisant le futur - Des compétences équivalentes ou des technologies proches sont bien entendu acceptées Soft skills & posture- Leadership naturel, pédagogie et sens du collectif - Capacité à structurer, prioriser et prendre du recul - Intérêt réel pour des domaines métiers complexes et réglementés - Curiosité pour l’innovation (IA, nouveaux usages, nouvelles pratiques de dev) Avantages: Avantages & conditions- CDI au sein d’un éditeur logiciel reconnu, hors ESN - Rémunération attractive selon profil (fixe + participation / primes) - Télétravail - Environnement technique stimulant avec de forts enjeux de refonte - Équipes à taille humaine, management bienveillant et collaboratif - Accès facilité (localisation desservie par les transports) - Avantages complémentaires : tickets restaurant, mutuelle, CSE, événements internes - Investissement réel dans la formation, la progression et la reconnaissance des talents - Engagement RSE concret et culture d’entreprise vivante Processus de recrutement & rôle d’ExternaticExternatic est un cabinet de recrutement spécialisé IT, dédié exclusivement aux entreprises finales et aux postes en CDI. Avec plusieurs implantations en France, nous accompagnons des structures variées (éditeurs, startups, groupes, centres R&D) dans leurs recrutements stratégiques. Processus : - Premier échange téléphonique avec un consultant Externatic - Entretien approfondi pour valider votre projet professionnel - Étapes côté entreprise : entretiens techniques et managériaux (test technique inclus) - Suivi personnalisé et retours rapides tout au long du process Externatic s’engage à vous accompagner avec transparence, réactivité et conseil, afin de vous positionner sur un projet en adéquation avec vos attentes et votre niveau