Description: Contexte : Dans le cadre de sa structuration, mon client crée un poste de Responsable Ressources Humaines (H/F) type HRBP. Rattaché(e) directement au Directeur, vous intervenez en véritable RRH généraliste opérationnel(le). Poste central, à la fois stratégique et très terrain. Missions : 1. Administration du personnel & Paie (expertise indispensable) Gestion complète de la paie de A à Z, Maîtrise des cotisations, charges sociales et DSN, Contrôle et sécurisation des bulletins, Gestion des entrées/sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte), Suivi des temps de travail, absences et obligations légales, Veille sociale et mise en conformité réglementaire, 2. Formation & Développement des compétences : Recueil des besoins auprès des managers, Élaboration et suivi du plan de développement des compétences, Gestion administrative et budgétaire de la formation, Relations avec les OPCO, Suivi des entretiens professionnels et obligations légales, 3. Recrutement : Recueil des besoins et définition des profils, Rédaction et diffusion des offres, Sourcing et conduite des entretiens, Suivi des candidatures et relation avec les cabinets si besoin, Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs, 4. Relations sociales : Préparation et participation aux réunions CSE, Interface avec les représentants du personnel, Organisation des élections professionnelles si nécessaire, Gestion des procédures disciplinaires, Suivi des dossiers contentieux en lien avec les conseils externes, Application et sécurisation du droit du travail au quotidien, 5. Accompagnement des managers sur le terrain : Conseil quotidien en droit social et gestion RH, Accompagnement dans la gestion des situations individuelles sensibles, Support sur les problématiques disciplinaires et organisationnelles, Aide à la prise de décision RH, Présence terrain régulière auprès des équipes, Exigences: Profil recherché : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, Une spécialisation en paie ou droit social est un atout, Expérience : - 5 à 7 ans d’expérience sur une fonction de généraliste RH, - Maitrise impérative de la paie, - Expérience en PME appréciée, Compétences : - Maîtrise du droit du travail, - Expertise technique en paie (cotisations, charges, DSN), - Compétences et appétence pour la gestion des relations sociales, - Maîtrise des outils SIRH et Excel, Qualités personnelles : - Autonomie, - Rigueur, - Sens des responsabilités, - Capacité à structurer et prioriser, - Excellent relationnel terrain,