Description: 1. Contexte et enjeux du poste : - Supervise un dispositif commercial d’envergure, couvrant les secteurs alimentaire et non alimentaire. - Évolue dans un environnement marqué par une concurrence particulièrement intense. - Doit préserver la rentabilité dans un contexte de baisse des volumes et de pression sur le panier moyen. - Intervient comme un véritable responsable opérationnel, partenaire stratégique et bras droit de l’adhérent. 2. Finalité du poste : Garantir la performance globale de la structure sur les plans économique, commercial, social et humain. Dans une logique de durabilité de l’outil, de contrôle des coûts et d’ancrage local, en cohérence avec la stratégie de l’adhérent indépendant et le cadre défini par l’enseigne. 3. Missions principales : Pilotage stratégique et financier : - Définir, conduire et sécuriser la performance du compte d’exploitation. - Construire et suivre les budgets (chiffre d’affaires, marges, masse salariale, frais généraux). - Arbitrer les choix d’investissement, les plans d’optimisation des coûts et les priorités opérationnelles. - Veiller au respect des concepts, politiques commerciales et procédures fixés par l’enseigne. - Analyser les résultats par univers (PGC, produits frais, non-alimentaire, services). Management et leadership : - Encadrer une organisation structurée (comité de direction, responsables de département, managers). - Incarner un leadership structurant, exigeant et responsabilisant. - Instaurer une culture orientée vers la performance durable et la réussite collective. - Maintenir un climat social équilibré au sein d’un effectif important. Performance opérationnelle et expérience client : - Assurer la qualité de l’offre, la disponibilité des produits et l’efficacité logistique. - Ajuster l’assortiment et les plans d’animation commerciale en fonction des spécificités locales. - Renforcer la satisfaction et la fidélité client dans un contexte de forte pression sur les prix. Ancrage local et rayonnement : - Positionner la structure comme un acteur économique majeur du territoire. - Développer des partenariats avec les acteurs locaux (collectivités, producteurs, entreprises). - Représenter l’enseigne et l’adhérent auprès des institutions et instances locales. Exigences: 4. Profil recherché : - Expérience confirmée à la direction d’un supermarché ou d’une structure commerciale de grande taille. - Parcours solide dans la grande distribution alimentaire. - Habitude d’évoluer dans des environnements à forte complexité, tant humaine qu’économique. - Expérience avérée dans le pilotage de comptes d’exploitation conséquents. - Maîtrise approfondie des enjeux financiers et stratégiques. - Forte aptitude à décider et à hiérarchiser les priorités. - Leadership reconnu, légitime et structurant. - Bonne connaissance des dimensions sociales, réglementaires et opérationnelles. - Vision globale de l’activité alliée à une capacité d’exécution efficace. Savoir-être attendu : - Appétence marquée pour le terrain et les réalités opérationnelles. - Résilience et fort niveau d’engagement personnel. - Humilité, sens pratique et loyauté. - Volonté de s’inscrire durablement dans un territoire. Conditions et rémunération : - Rémunération annuelle brute comprise entre 80K€ et 90K€ selon le profil et l’expérience. - Variables : 13ᵉ mois et prime annuelle liée aux résultats. - Large autonomie managériale et décisionnelle.