Description: Dans le cadre de son développement, l'entreprise recherche un Chef de Projet Process & Performance Digitale H/F. Vous intervenez au niveau global du process, avec une vision système et transverse. Votre mission principale : concevoir, déployer et faire évoluer des outils logiciels d’amélioration de la performance des procédés industriels, en lien étroit avec les équipes terrain, les exploitants et les développeurs. Ce poste s’adresse à un profil capable de relier process industriel, data et outils numériques, pour aider les exploitants à mieux comprendre, piloter et améliorer leurs installations. > Vos missions principales Vision process & performance industrielle - Analyser le fonctionnement global des procédés industriels (flux, étapes, contraintes). - Identifier les leviers d’amélioration de la performance : rendement, disponibilité, stabilité, consommation. - Traduire des problématiques terrain en besoins fonctionnels exploitables. Intégration des outils logiciels & data - Identifier ce qui peut être intégré dans la supervision ou les outils digitaux (performance, alertes, maintenance prédictive). - Travailler avec les équipes IT / développeurs pour définir les fonctionnalités attendues (sans développer vous-même). - Challenger les solutions logicielles proposées grâce à votre compréhension du process et des données. - Participer à la mise en place d’un logiciel d’amélioration du process (sans interface visuelle associée). Exploitation des données terrain - Récupérer les données issues des installations (capteurs, supervision, historiques). - Analyser ces données pour comprendre les comportements du process. - Construire des scénarios d’amélioration ou d’aide à la décision. - Expliquer simplement aux exploitants ce que révèlent les données. Accompagnement des exploitants - Aider les équipes d’exploitation en cas de dysfonctionnement ou de besoin spécifique. - Identifier ou proposer l’outil le plus adapté à la situation rencontrée. - Expliquer les notions de performance, de dérive ou de comportement de process à des profils non experts. - Accompagner la prise en main des nouveaux outils. Innovation & amélioration continue - Contribuer à la stratégie d’innovation en lien avec la direction technique. - Participer à la structuration de nouveaux produits, procédés ou services digitaux. - Être force de proposition sur les usages futurs de la data et du logiciel industriel. Exigences: Ce que nous recherchons avant tout - Un profil process / performance industrielle, à l’aise avec les sujets informatiques et data. - Une capacité à raisonner au niveau global du procédé. Compétences clés - > 5 ans d'expérience en environnement industriel (process, exploitation, performance, méthodes, innovation…). - Habitude de travailler sur des projets intégrant des outils logiciels. - Capacité à dialoguer avec des développeurs et équipes IT, sans être programmeur. - Aisance dans l’analyse de données de performance issues du terrain. - Compréhension des logiques de supervision, maintenance prédictive, outils digitaux. Atouts complémentaires - Notions en analyse de données / data / Big Data. - Capacité à challenger des solutions logicielles. - Culture industrielle solide, orientée usage et exploitation. Qualités personnelles - Vision globale, esprit de synthèse. - Curiosité technique et ouverture aux sujets numériques. - Pédagogie et capacité à vulgariser. - Autonomie, pragmatisme, sens du service aux exploitants. - Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires. Avantages: ⚙️ Les conditions - CDI – Statut cadre - Localisation : Côte d'Or - Poste transverse, à forte autonomie - Projets innovants, impact opérationnel concret - Environnement technique exigeant, orienté usage et terrain 🚀 Process de recrutement 1️⃣ Sélection des candidatures 2️⃣ Échange téléphonique avec l’Agence Oriflam 3️⃣ Entretien chez le client 📩 Vous souhaitez améliorer la performance de procédés industriels grâce au digital, à la data et à une vision globale du process ? ➡️ Postulez dès maintenant — votre candidature sera étudiée avec attention. (L’annonce sera retirée après réception de 6 candidatures pertinentes.)