Transdev recrute un Responsable développement RH H/F Sous la hiérarchie du DRH du Territoire IDF Sud, vous assurez des missions de Développement RH. Vous intervenez également en coordination avec les filiales situées sur le secteur de la Seine-et-Marne, de l'Essonne et du Val de Marne. Le(la) Responsable du Développement RH pilote et coordonne les projets liés au Recrutement, à la Formation et à la Gestion des Carrières. Véritable expert de la fonction RH, vous êtes à même d'intervenir sur l'ensemble des thématiques RH, et notamment celle du juridique social. Votre mission PILOTER LES ACTIONS DE FORMATION Suivre, en lien avec les filiales du Territoire IDF Sud, l'évolution des effectifs de conduite et adapter le planning de formation si nécessaire, Piloter le planning annuel des sessions de formations de Conducteurs Receveurs, Être le lien privilégié avec les organismes de formation externes et interne, Être en contact avec les partenaires emplois (France Travail, missions locales, grandes écoles.), Assurer le reporting du suivi de l'activité de formations des Conducteurs Receveurs, SUPERVISER LES CAMPAGNES ANNUELLES SUR L'ALTERNANCE Recueillir les besoins auprès des entités, Consolider les données recrutement Accompagner la people review DEVELOPPER LA MARQUE EMPLOYEUR Piloter les actions de marque employeur (exemple le Bus Emploi), Assurer la continuité des partenariats au sein du réseau des entreprises locales, Savoir présenter les métiers du transport en intervenants auprès des demandeurs d'emplois, écoles, partenaires d'insertion, etc. ACCOMPAGNER LE RECRUTEMENT Sur les fonctions support territoire et entités : Identifier les besoins, Gérer les candidatures, mener les entretiens, GESTION DES CARRIERES DES AGENTS DE MAITRISE Accompagner le processus : entretiens annuels, entretiens de carrière, people review Consolider les revues de personnel Analyser les données pour dénicher les talents Votre profil BAC + 5 en ressources humaines Expérience en développement RH exigée et connaissance approfondie des domaines RH dans leur globalité. Savoir être Sens du contact, capacité à travailler en équipe, qualités rédactionnelles, créativité