LEA Recrutement présente une nouvelle offre d'emploi Notre partenaire, cabinet d'expertise situé à Toulouse, recherche un responsable de pôle social H/F pour piloter son équipe et garantir la qualité du service paie. Cadre de travail souple, ambiance conviviale, équilibre respecté. L'humain y est une priorité, le professionnalisme aussi. Vos missions seront les suivantes : Management et organisation de l'équipe * Encadrer, animer et accompagner une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux. * Assurer la montée en compétences, la répartition des dossiers et la gestion des priorités. * Garantir la qualité des prestations délivrées ainsi que le respect des délais. Supervision technique * Contrôler et valider les bulletins de paie, les déclarations sociales (DSN) et autres obligations déclaratives. * Veiller à l'application rigoureuse de la législation sociale, des conventions collectives et des évolutions réglementaires. * Mettre en place ou actualiser les procédures internes afin d'optimiser la production. Conseil et accompagnement des clients * Accompagner les clients du cabinet sur leurs problématiques sociales : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc. * Apporter un conseil adapté, sécurisant et à forte valeur ajoutée, en lien avec les enjeux RH de leurs structures. * Participer activement aux échanges avec les clients, en autonomie ou aux côtés des associés. Développement du pôle social * Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : outils, automatisation, amélioration continue. * Être force de proposition pour optimiser les processus internes et l'efficacité opérationnelle. * Participer à une veille juridique et sociale permanente afin de sécuriser l'activité du cabinet et de ses clients. Profil recherché * Formation supérieure en paie, RH ou droit social (Bac +3 à Bac +5). * Expérience significative en cabinet d'expertise comptable, avec une bonne maîtrise de la paie et du conseil social. * Capacité à encadrer une équipe, à gérer les priorités et à accompagner les collaborateurs. * Maîtrise des outils de paie et connaissance du droit du travail. * Sens du service, rigueur, discrétion et bon relationnel.