RESPONSABILITÉS : Votre mission sera d'assurer le lien RH entre le siège et le terrain, auprès d'un périmètre de plus de 50 collaborateurs. Dans ce cadre, vous aurez en charge les missions suivantes : • Accompagnement RH de proximité : accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens (recrutement, intégration, alternance, intérim, logement, disciplinaire, administration) et assurer une présence régulière sur les deux sites. • Déploiement des politiques RH : appliquer les procédures Groupe et accompagner les équipes dans le changement et l'utilisation des outils. • Recrutement et fidélisation : piloter les recrutements et contribuer aux actions d'engagement des collaborateurs. • Formation et développement : identifier les besoins, coordonner les formations et suivre les parcours. • Projets RH transverses : participer à des projets RH (marque employeur, digitalisation, communication interne). PROFIL RECHERCHÉ : • De formation Bac +2 minimum en RH, vous justifiez d' au moins 5 ans d'expérience en RH opérationnelles, idéalement en environnement multi-sites (retail ou hôtellerie apprécié). • Vous maîtrisez les fondamentaux RH et évoluez avec aisance sur le terrain. Reconnu(e) pour votre énergie et votre maturité professionnelle, vous faites preuve de crédibilité et d'impact auprès des managers comme des membres du CODIR. • Organisé(e) et agile, vous savez gérer les priorités, accompagner le changement et fédérer vos interlocuteurs. Une aisance en communication RH (supports, présentations) est un plus. • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap. Avantages : prime mobilité, remboursement des frais de transport commun de 75%, prime fidélité au bout d'un an, prime vacances, tickets restaurants, 11 AFJ (RTT), 1j de télétravail/semaine. Statut : agent de maitrise - CDI !! REMUNERATION SUR 13 MOIS !! Processus de recrutement : • Échange avec la Chargée de Ressources Humaines. • Entretien avec la RRH. • Dernier entretien, avant la réponse finale, avec le DRH.