GS Consultants recherche pour son client, référent de la logistique, un Chargé de recrutement et marque employeur F/H qui assurera l'ensemble des processus de recrutement, ainsi que l'onboarding.  Ce poste est fait pour vous si... - Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et plus spécifiquement le recrutement, et vous avez une expertise dans la gestion des talents. - Vous êtes reconnu(e) pour être dynamique, organisé(e) et pour avoir une capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec divers interlocuteurs. - Vous êtes à l'écoute des besoins des candidats et des managers, et avez un excellent sens de l'analyse pour identifier les profils adaptés aux postes. Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'aimez pas évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs à atteindre. - Vous ne souhaitez pas vous investir pleinement dans la gestion de processus RH afin de garantir une expérience candidat de qualité. - Vous n'avez pas la capacité de concilier rigueur administrative et approche humaine dans vos missions. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : -  Prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement (stages, alternances, CDD, CDI), de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs,  - Identifier et sélectionner les profils les plus adaptés afin de répondre aux attentes des managers, - Développer l'attractivité et la marque employeur en gérant et entretenant des partenariats avec des acteurs externes du recrutement, - Organiser et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs en étroite collaboration avec leurs managers, - Assister la direction dans la mise en place et le suivi des KPI'S, - Accompagner les projets de reconversion professionnelle et les mutations internes des collaborateurs, - Effectuer une veille constante sur les dispositifs d'aides à l'emploi et en assurer le suivi. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : - Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine du recrutement. - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum en gestion des ressources humaines ou dans un domaine équivalent.  - Vous avez une bonne maîtrise des outils RH, y compris les logiciels de gestion de candidatures (ATS), et vous êtes à l'aise avec le Pack Office pour optimiser vos tâches administratives et organisationnelles. - Vous êtes reconnu(e) pour votre forte adaptabilité et votre capacité à gérer plusieurs priorités, tout en maintenant un haut niveau de rigueur dans la gestion des dossiers. - Vous êtes curieux(se), avec un esprit critique développé, et vous savez analyser et synthétiser l'information de manière claire et précise. - Vous avez un excellent sens de l'écoute et une approche proactive pour accompagner les managers dans la gestion de leurs besoins en recrutement. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Ce que le client peut vous offrir : - Salaire fixe sur 12 mois - CDI en 39h (horaires de journées du lundi au vendredi) - RTT - CET - Primes annuelles - Mutuelle familiale (participation, PERCOL) - Plan d'épargne entreprise - Avantage CSE (billetterie, chèque cadeau famille et enfants) - Dispositifs de développement de compétences (formations) Mais aussi : - Intégrer une entreprise dynamique et en constante croissance, - Un environnement bienveillant, où la confiance et l'entraide sont au cœur de leur priorité, - Acteur incontournable, l'entreprise se distingue par son expertise dans ces différents métiers, et ce, depuis de nombreuses années. Notre process de recrutement : - Entretien téléphonique avec Aëlia, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions - Test de personnalité et entretien par visioconférence avec Aëlia : pour vous aider à assimiler le poste et échanger sur votre parcours. - Entretien sur site avec la Directrice des Ressources Humaines : pour présenter l'entreprise, vous aligner et vous projeter ensemble, et confirmer vos motivations.