Directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous êtes le garant de la mise en œuvre de la politique RH Groupe et opérez en véritable Business Partner de la Direction du site. Sur ce poste généraliste et opérationnel/terrain, vous participerez à la déclinaison de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de croissance de l'entreprise et les enjeux de responsabilité sociale. Vous aurez ainsi en charge tous les volets de la fonction RH sur un périmètre d'environ 130 collaborateurs, tout en travaillant en étroite collaboration avec la DRH. Responsabilités - Administration du personnel : gestion des temps, traitement des éléments variables de paie, formalités d' embauches, départs, procédures disciplinaires, contrôle de paie externalisée, rédaction des contrats, etc. - GPEC : recueil des besoins de formation, pilotage du plan de développement des compétences, appels d'offre, suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels - Relations sociales : organisation des réunions des élections professionnelles, organisation des réunions mensuelles, participation en soutien aux réunions CSE, suivi des actions, garant du climat social - Développement RH : accompagnement à la mise en oeuvre de la politique RH Groupe, participation à des projets Groupe, déploiement de process RH, gestion des rémunérations - Recrutement : définition des besoins, gestion des offres d'emploi et des entretiens de sélection - Communication : Interface avec les salariés, circulation de l'information au sein de l'entreprise et entre les différents acteurs - Accompagnement de la Direction de site et de ses managers sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération) et leur apporter votre soutien dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières...). - Reporting et suivi d'indicateurs auprès de la Direction site et Groupe Titulaire d'un Master RH, vous avez une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur un poste similaire sous convention de la Métallurgie. - Connaissance approfondie des pratiques en matière de gestion des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation et les relations sociales. - Excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, - Sens de l'écoute, empathie et capacité à instaurer un climat de confiance au sein de l'équipe. - Autonomie, capacités d'analyse, force de proposition, aptitude à gérer le stress et diplomatie sont autant d'atouts à la réussite de votre prise de poste Homme/Femme de terrain, si vous êtes passionné(e) par le développement humain et que vous souhaitez contribuer activement à la réussite de notre belle entreprise, nous serions ravis de recevoir votre candidature.