POSTE : Technicien de Laboratoire H/F DESCRIPTION : Le groupe SCAEL recrute pour sa filiale OLCEA, basée à Rouen (76) et spécialisée dans les analyses physico-chimiques des céréales et les analyses de panification du blé un(e) : TECHNICIEN DE LABORATOIRE H/F - CDI Prise de poste : Dès que possible Poste basé à Chartres Les missions : Rattaché(e) au Responsable du Laboratoire, vous aurez pour missions principales de : - Préparer et analyser les échantillons conformément aux méthodes établies et dans le respect des procédures et normes - Participer aux diverses analyses physico-chimiques réalisées sur les céréales (blé, orge) et oléagineux (colza, tournesol) : Teneur en eau, taux d'impuretés, teneur en huile, composition des acides gras, mycotoxines - Utiliser les appareils de mesures (Chromatographies phase gaz, RMN, extracteur solvant) - Assurer le montage, démontage et entretien de 1er niveau des appareils - Effectuer la vérification et l'étalonnage des appareils de mesure (métrologie) - Participer à la mise en place et à l'amélioration du système qualité (ex : accréditation COFRAC, agrément laboratoire) - Utiliser, paramétrer et améliorer le LIMS (Laboratory Integration Management System) PROFIL : De formation Bac Pro à Bac +2/3 en analyses biologiques, biochimies, alimentaires, vous êtes jeune diplômé avec une période de stage effectuée en laboratoire ou avez une première expérience sur un poste similaire. Pour exercer ce métier, vous devez impérativement faire preuve de méthode et de rigueur, et vous avez le sens du travail en équipe. Conditions de travail : o Travail du Lundi au Vendredi o Horaires : 8h15 à 16h15 avec 45 min de pause déjeuner, o Rémunération selon expérience + prime d'ancienneté à partir de 2 ans, o Intéressement et PERCO, o Carte restaurant, o Mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance, o Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe, o Avantages du CSE RSE : Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap. Processus de recrutement : 1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail 2. Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes 3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1 4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.