Sous la responsabilité du Responsable de département Technique et Opérations et sous la supervision technique directe de l’architecte logiciel, le/la concepteur-développeur est chargé de répondre aux besoins des utilisateurs en analysant et développant des solutions informatiques applicatives et techniques adaptées, conformes à la stratégie et aux contraintes de sécurité SI et maintenues en condition opérationnelle. Le/la concepteur-développeur aura pour principales activités :   Concevoir, mettre en œuvre et maintenir les pipelines CI/CD (Gitlab CI) et les containers Docker pour les applications Java, en garantissant qualité, sécurité et performance des livrables,   Contribuer à la qualité et à la sécurité du code Java (SonarQube, bonnes pratiques, DevSecOps), assurer les revues de code, la documentation technique et l’amélioration continue des standards,   Intervenir sur des projets à forts enjeux métier et architectures complexes : analyse des besoins, études d’aide à la décision, propositions d’optimisation et ajustement des solutions techniques,  Participer à l’analyse et à la résolution des incidents ou des problèmes en lien avec les équipes d’exploitation, partenaires et prestataires, et accompagner la maîtrise d’ouvrage dans l’expression de ses besoins, Apporter un appui technique et une expertise transverse : veille technologique, contribution aux études de faisabilité et d’orientation, accompagnement des équipes et collaboration avec les architectes. FORMATION  Une formation de niveau Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent est exigée pour ce poste.   EXPERIENCE  Une expérience d’au moins cinq ans sur un poste similaire est exigée pour assurer une prise de fonction efficace. ️ Les compétences techniques attendues sont les suivantes :  -         Expertise technique en développement Java, CI/CD, qualité de code (SonarQube), sécurité applicative et containerisation Docker allant sur du devsecops -         Capacité d’analyse et de conception sur des architectures complexes et des projets à forts enjeux métier -         Aptitude à l’amélioration continue et à l'industrialisation des processus : veille technologique, intelligence artificielle générative, optimisation et automatisation des pratiques et des outils -         Rigueur et autonomie, avec un fort sens de la qualité, de la sécurité et de la fiabilité -         Bon relationnel et esprit d’équipe, capacité à accompagner les équipes et à interagir avec des interlocuteurs techniques et fonctionnels    Le profil recherché devra présenter les qualités et aptitudes suivantes : Vous appréciez les environnements de travail agréables et stimulants, et souhaitez évoluer au sein d’une entreprise proposant des défis variés. Bon(ne) communicant(e), vous savez travailler en équipe, faites preuve de rigueur et de persévérance, et disposez d’une réelle capacité à résoudre les problèmes. Votre curiosité d’esprit, votre relationnel, votre sens du service, vos capacités d’écoute, et votre esprit d’analyse vous permettent de vous adapter rapidement. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre ! A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants : * un choix de formules de temps de travail * possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine * un restaurant d’entreprise * l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège * une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun * l’accès aux prestation sociales du CSE * une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur * la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces…   Notre processus de recrutement se compose de 4 étapes : * Une qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier (CV et lettre de motivation), * Un échange technique qui sera réalisé en visio, * Un entretien avec la Manager stratégique, le Sous-directeur des systèmes d’information et la Chargée de recrutement, * Un assessment individuel auprès de notre prestataire. Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.   Nos engagements : * La CPR est engagée contre toute forme de discrimination. * Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé. * La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. * Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSO engagée. * Rémunération...