Description du poste : MISSION 1 : Assurer le pilotage managérial de l'équipe sous sa responsabilité Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire de 10 professionnels. Assurer la gestion RH (recrutements, intégration, évaluations, gestion des plannings, réalisation des entretiens professionnels) Accompagner la montée en compétences des collaborateurs(formation, analyse de pratique, accompagnement individuel Soutenir la spécificité de l'activité 115, l'écoute des salariés MISSION 2 : Déployer les missions SIAO et être garant du cadre réglementaire Garantir et superviser la gestion opérationnelle du SIAO Participer à la mission d'observatoire et à son analyse Rédiger en lien avec les professionnels le rapport d'activité Transmettre les informations et informer la direction des difficultés observées dans le cadre de ses missions Assurer une veille réglementaire et technique sur les politiques publiques de lutte contre les exclusions - Logement d'abord MISSION 3 : Participer à l'animation territoriale et coordonner Développer la coordination entre les différents acteurs locaux de l'Urgence, l'Insertion et le Logement et animer des réunions, en vue d'optimiser les dispositifs existants et d'assurer un relationnel constructif Organiser des évènements, des groupes de travail pour renforcer les compétences des acteurs du territoire MISSION 4 : Participer à la gestion administrative et budgétaire Évaluer et transmettre les besoins budgétaires de la structure Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires des différentes activités (achats de matériel, entretien, nuitées d'hôtel, transport VIF.) et veiller à ce que les salariés travaillent dans de bonnes conditions en termes d'organisation, de matériel, d'outils MISSION 5 : Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures avec la direction, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur Participer aux évaluations menées au sein de l'établissement (évaluation continue et indicateurs de performance, évaluation feuille de route S'assurer de la saisie sur les différents systèmes d'information (SI.siao, Mano) Description du profil : Vous disposez d'un diplôme dans le domaine socio-éducatif. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement, des droits et obligations des usagers (loi du 2 janvier 2002), Vous êtes en capacité de mettre en place des procédures et les faire respecter, Vous êtes en capacité de construire et de rédiger des analyses, de formuler des propositions, de développer des projets individualisés, Vous avez de solides bases en technique de management, Vous maîtrisez des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation, Vous êtes en capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles, d'élaborer et à suivre un budget Rejoignez-nous Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales . La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle . Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre. De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement . Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030. Date de prise de poste souhaitée 01/06/2026 Informations pratiques liées au poste Précisions sur la rémunération La Rémunération minimale (fixée par la convention collective) pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans l'emploi * L'indemnité CASTEX est égale à 241 euros bruts par mois * La prime de fin d'année peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle. Elle peut être mensualisée Précisions sur le po