POSTE : Directeur General H/F DESCRIPTION : - Vous excellez dans le développement de stratégies et dans la gestion d'équipes multidisciplinaires ? - Vous possédez une solide expérience dans la gestion de sites et êtes prêt(e) à piloter la performance opérationnelle et financière ? Cette opportunité est faite pour vous ! - CDI - SOULEUVRE (14) - Rémunération comprise entre 60 et 70K€ Vos missions ? En collaboration avec le PDG et le conseil d'administration, on s'attend à ce que vous vous assuriez que toutes les stratégies commerciales dirigées sont exécutées de manière opportune et efficace dans le cadre de votre plan d'affaires et de votre budget locaux. Vous fournirez des commentaires sur les stratégies afin d'être certain que l'entreprise apprendra, grandira et se développera à l'avenir. Vous jouerez un rôle central dans la création du budget annuel et vous utiliserez des stratégies pour vous assurer que les objectifs mensuels et les KPI sont suivis et évalués. - STRATÉGIE : Contribuer à l'établissement de la stratégie, ainsi qu'à l'élaboration de la planification commerciale et financière - LEADERSHIP : Soyez un modèle et comportez-vous d'une manière conforme aux valeurs de l'organisation et développez une équipe hautement performante sur votre site. - CONFORMITÉ : Maintenez la conformité à 100 % en matière de sécurité, de conformité RH et de conformité réglementaire pour votre site. - RISQUE : Gérez un large éventail de risques commerciaux grâce à des stratégies d'atténuation et à des rapports ouverts sur les incidents, les quasi-accidents et les pertes de processus. - GESTION DE CRISE : Répondre aux incidents et à la gestion de crise au fur et à mesure qu'ils surviennent. - PERFORMANCE : Développer l'activité d'année en année grâce à l'augmentation des ventes et des bénéfices, avec un suivi et une évaluation réguliers des KPI. - RAPPORTS : Aider le PDG à remplir son rôle de gouvernance en soumettant des rapports réguliers sur le budget, les opérations, la sécurité, les ressources humaines, la conformité réglementaire et les exigences en matière de travaux d'immobilisations. - DÉVELOPPEMENT AUTONOME : Continuez à grandir et à apprendre grâce à l'éducation, au réseautage et à d'autres opportunités d'apprentissage. Pour quelle entreprise ? Notre client est un site emblématique, connu pour son héritage historique et ses activités d'aventure palpitantes, est une référence internationale dans le domaine des loisirs à sensations fortes. Alliant innovation, sécurité et excellence opérationnelle, il offre une expérience inégalée à ses visiteurs tout en valorisant l'engagement de ses équipes. PROFIL : Profil recherché ? - Une maîtrise ou un baccalauréat en commerce, en gestion, en tourisme ou dans des disciplines équivalentes. - Un permis de conduire complet, avec la capacité de conduire des véhicules à transmission manuelle et automatique. - Une connaissance approfondie du site, des principales parties prenantes et des infrastructures et équipements environnants. - Être bien organisé, avec de solides compétences en communication à la fois verbalement et par écrit. - Démontrer des compétences efficaces en gestion du temps et être prêt à déléguer les tâches de manière appropriée. - Être compétent avec une variété de systèmes d'exploitation et d'applications informatiques, y compris, mais sans s'y limiter : la suite MS Office [Word, Excel, PowerPoint], Google Calendar, Trello et d'autres logiciels d'entreprise. - Gérer les situations conflictuelles au fur et à mesure qu'elles surviennent, tant à l'interne qu'à l'externe. - Reconnaître les forces et les faiblesses de votre performance personnelle, ainsi que celle de l'équipage individuel, et être en mesure de mettre en oeuvre rapidement des actions correctives. Les éléments de rémunération ? - Il s'agit d'un poste salarié, avec un salaire basé sur une semaine de travail de 40 heures tout au long de l'année. - Il est de la responsabilité du directeur général de suivre leur utilisation des congés annuels et des jours de congé tout au long de l'année, de compiler les formulaires de congé pour l'approbation du PDG et de s'assurer qu'ils respectent les lois du travail locales à ce sujet. - En cas d'absence prolongée du directeur général (congé annuel, voyage d'affaires, etc.), vous devez nommer une personne qui aura l'autorité d'assumer certaines responsabilités. Sauf indication contraire, il n'y aura pas de pouvoir de signature pour la personne désignée, ni de pouvoir d'achat. Vous vous projetez dans les missions proposées dans cette offre ? Vous vous reconnaissez dans le profil, et vous pensez pouvoir correspo