RESPONSABILITÉS : Service de Cardiologie / USIC / CEFNI Description : Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-techniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Développer la culture du signalement et gérer les risques Développer les compétences individuelles et collectives. Participer à la gestion médico-économique au sein du pôle. Missions : Assurer la permanence, la continuité, l'organisation et la mise en œuvre des soins en assurant l'encadrement. Gérer les plannings des personnels placés sous sa responsabilité directe. Encadrer l'ensemble des équipes soignantes et les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Garantir l'application des procédures administratives et soignantes dans le cadre de la réglementation. Participer à l'élaboration de projets et en assurer la continuité et le suivi Animer les équipes en appliquant la politique de l'établissement Participer à des activités pédagogiques et des activités de recherche Participer au projet de soins des patients Organiser le devenir des patients en collaboration avec les autres services ou avec des intervenants extérieurs Gérer le flux des entrées et sorties du service. En cohérence avec le projet d'établissement, sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur de médecine, il collabore avec le chef de service et le cadre collaborateur à l'élaboration et à l'application du projet de pôle médecine. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'État de Cadre de Santé et / ou diplôme d'État d'Infirmier(e) • Maîtrise des techniques de management et d'animation d'équipe • Maîtrise de la gestion de projet • Connaissances en droit social • Connaissance des textes réglementaires concernant les actes de soins • Connaissance des règles budgétaires et comptables • Connaissance des systèmes d'information des soins • Maîtrise des outils bureautiques (notamment Excel, PowerPoint et messagerie) • Techniques de communication, de négociation et de gestion des conflits (conciliation et médiation avec les personnels, les usagers et les patients) • Capacités d'analyse et de synthèse • Rigueur et organisation • Sens de la négociation • Capacité à déléguer • Sens de l'écoute et communication • Empathie • Disponibilité • Adaptabilité et polyvalence • Capacités managériales • Qualités relationnelles et diplomatie • Sens de l'éthique • Capacité à prendre du recul