En qualité de Directeur·rice de l’association vous aurez deux missions principales : •Garantir la mise en œuvre du projet associatif en veillant au bon fonctionnement opérationnel des activités par une animation managériale de qualité. •Contribuer au développement de l’association en pilotant les projets de développement et en renforçant la notoriété et l’image des PbP auprès des parties prenantes. Management et Ressources Humaines •Encadrer, fédérer et animer les équipes : salariés, mécénats de compétences, prestataires et bénévoles •Assurer un management collaboratif et responsabilisant en assurant la montée en compétence des collaborateurs dans leur métier et en développant une culture d’entreprise alignée avec les valeurs de l’association •Développer le bénévolat en symbiose avec le personnel permanent. Développement •Développer, structurer et animer la vie associative et le réseau bénévole (recrutement, fidélisation, cadre…) •Développer, structurer et animer le lien avec les adhérents (recrutement, fidélisation, analyse des besoins…) •Manager dans une logique projet les initiatives en matière d’innovation et de nouveaux services •Proposer et nouer des partenariats avec d’autres acteurs. Participer aux instances de gouvernances de l’association •Préparer les conseils d’administration et les assemblées générales en étroite relation avec le Président •Préparer avec le Président les réunions du Bureau, comité de direction de l’association •Déclaration en préfecture et publication au JO. Gestion opérationnelle et financière •Piloter la gestion immobilière des biens propres à l’association en étroite coordination avec les syndics •Optimiser les coûts des services généraux (bureautique, informatique, entretien, assurances) •Assurer la gestion financière, le suivi des indicateurs de performance et le pilotage budgétaire de l’association •Optimiser les processus opérationnels et logistiques des activités de l’association pour améliorer l’efficacité et la qualité de service •Coordonner les interventions des experts comptable et des commissaires aux comptes. Communication •Accompagner le chargé de communication et les coordinateurs(trices) dans le déploiement du plan de communication et l’organisation des grands évènements •Appuyer par une communication proactive le recrutement de nouveaux adhérents et bénévoles. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.