Chef sondeur Classification : Personnel Etam ou cadre en fonction de l'expérience Position - Coefficient : à partir de 2.1 en fonction de l'expérience (convention Syntec) Qualification : CAP - BEP - Bac pro Expérience : 5 à 10 ans d'expérience en forage géotechnique ou en entreprise de travaux spéciaux. Compétence : · Travail en équipe, · Respectueux des consignes, · Goût de l'effort, · Propreté, · Fiabilité et assiduité, · Communication en interne comme en externe, · Honnêteté, · Flexibilité & adaptabilité · Capacité d'anticipation, · Présentation correcte auprès des clients et des différents intervenants. Les principales missions qui sont requises pour ce poste de chef sondeur (ci-après « la Société ») sont d'assurer : Les missions techniques · De réaliser des forages et divers essais géotechnique (pressiomètres, carottage, essais d'eau, pénétromètre dynamique etc..), · Enregistrement des paramètres de forage et essais in-situ, · Organiser les interventions des équipes, en fonction des indications du dossier technique et dans le respect des consignes données, · Gérer un aléa ou une difficulté imprévue, · Préparer et suivre le matériel de forage, · L'implantation des sondages en fonction des retours des DICT et de la catégorie des réseaux, · Réaliser des révélés topographiques, · D'assurer le suivi des fouilles et les découvertes de fondation existante, · L'entretien et le suivi des réparations du matériel mis à disposition, · Le suivi et la maintenance du matériel sous votre responsabilité, · De la bonne application des consignes de sécurité sur chantiers, · La rédaction des comptes-rendus d'activité et de la remise des résultats des investigations sous toutes leurs formes (écrites et orales), · La formation interne (ou externe) des sondeurs et aides sondeurs de l'entreprise ou nouvellement embauchés aux techniques de sondages et aux différents essais « in situ », · Participer à la démarche d'amélioration continue des compétences des techniciens de chantiers (sondeurs, aide-sondeurs, technicien supérieur.). Cette liste n'est toutefois pas exhaustive et pourra faire l'objet d'adaptation en fonction notamment de l'évolution de la Société et de son activité. D'éventuelles adaptations/ajustements pourront être proposées au moment de l'entretien individuel annuel Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 2 000,00€ à 2 800,00€ par mois Avantages : * Flextime * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * RTT Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 01/09/2025