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Directeur Pôle Travail F/H - Activités sanitaires, sociales et culturelles (H/F) 41 - LA CHAUSSEE ST VICTOR
Offre n° 9803698
Directeur Pôle Travail F/H - Activités sanitaires, sociales et culturelles (H/F)
41 - LA CHAUSSEE ST VICTOR - Localiser avec Mappy
Publié le 01 juillet 2024
Descriptif du poste: Missions médico-sociales Dirige les différents services (commerciaux, production et médico-sociaux) afin de développer des réponses aux besoins Pilote les fiches actions contractualisées dont il a la responsabilité dans le cadre du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et notamment le plan d'actions en lien avec la réforme des ESAT/EA Pilote les projets d'établissements et de services du Pôle dont il est le garant, depuis leur élaboration jusqu'à la mise en œuvre et l'évaluation dans le cadre de la politique générale et stratégique de l'Association et des politiques publiques Veille à l'adaptation des outils de production et des conditions de travail aux besoins des travailleurs en situation de handicap en menant notamment le projet architectural des deux ESAT S'assure de l'optimisation et de l'efficience des différentes activités et propose des actions correctives le cas échéant Initie/impulse/contribue et/ou favorise les projets qui s'inscrivent dans la transformation de l'offre médico-sociale en réponse à l'évolution des besoins S'assure de la qualité des prestations par l'animation d'un processus d'amélioration continue de la qualité, des pratiques professionnelles, des prestations délivrées en adéquation avec l'évolution des politiques publiques Pilote la mise en œuvre de la démarche d'évaluation des structures dont il a la responsabilité Impulse une dynamique pour rendre visible les activités des ESAT et EA afin de la valoriser le travail des travailleurs en situation de handicap et de favoriser les passerelles vers le milieu ordinaire Supervise, sur son périmètre de responsabilité, l'administration, la gestion et le développement des ressources humaines en articulation avec les fonctions supports Favorise/permet, le cas échéant, le dialogue social de proximité par l'animation notamment des réunions de délégués de proximité Représente la structure à l'extérieur afin de développer des partenariats privilégiés sur le territoire. Est garant des valeurs associatives dans ses établissements. Missions commerciales Participe à l'élaboration du budget et est responsable de son exécution ainsi que du développement commercial des activités, en lien avec les fonctions dédiées Est force de proposition vis-à-vis de la direction générale pour répondre aux besoins des évolutions du monde économique et y adapter nos activités en tenant compte de la rentabilité et des besoins d'investissements Est force de proposition pour faire évoluer les compétences de nos travailleurs dans la perspective de ces nouveaux projets Valorise les missions d'inclusion dans le cadre des partenaires existant et futurs. Missions économiques Assure un reporting mensuel sur les indicateurs économiques clefs en lien avec la DAF Elabore/propose des business plan relatifs aux activités existantes ou à développer Elabore les plans d'investissements afin d'augmenter la rentabilité et l'amélioration de la QVT des travailleurs en situation de handicap et des salariés. Profil recherché: * Votre profil : Diplôme niveau I (débutant(e) ou expérimenté(e) c'est la bienveillance et votre savoir être qui priment avant tout). * Connaissances et expériences nécessaires : Connaissance des politiques publiques, sociales et territoriales Contexte législatif lié à l'accompagnement des personnes accueillies Connaissance du droit du travail (code du travail, CCN66, obligations règlementaires...) Gestion de projet Développement commercial d'activités Vous faites preuve de rigueur, discrétion/confidentialité, écoute, gestion du temps, sens des responsabilités, Vous avez des qualités rédactionnelles, un esprit d'analyse et de synthèse, Vous avez la capacité à travailler en équipe et en autonomie, Vous avez une première expérience réussie dans un poste similaire, La connaissance du secteur médico-social serait un plus. * Pourquoi rejoindre l'ADAPEI41 ? Un super CSE (chèques vacances, chèques Cadhoc, places à tarif réduit...) Des formations régulières au sein de la structure Des possibilités d'évolutions au sein de l'association Un dispositif JOB CONJOINT (en partenariat avec BeLC vous profiterez d'un accompagnement dans la mobilité de la famille) Un accompagnement des salariés via ActionLogement. Rémunération : Rémunération fixée selon le diplôme et les expériences précédentes - reprise d'ancienneté selon expériences antérieures (dispositions de l'article 1 de la CCN 66) - Véhicule de service. Vous avez envie de vous investir dans une aventure humaine qui vous apportera bien plus qu'une simple expérience professionnelle ? Rejoignez - nous !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 47 - 52 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
ADAPEI 41
Créée en 1961 l'ADAPEI 41 « Les Papillons Blancs de Loir-et-Cher » est une association de parents, de personnes en situation de handicap mental et de leurs amis. L'Association agit sur le département de Loir-et-Cher au profit de toute personne en situation de handicap mental, avec ou sans troubles du comportement, avec ou sans handicap associé, dont les personnes porteuses de handicaps divers : déficience intellectuelle, polyhandicap, autisme, handicap psychique stabilisé. ...
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