Référence CSP: O092250/718001881 Placé sous la Directrice des Ressources humaines, spécialisé dans le domaine de l'analyse de données, le contrôleur de gestion sociale a pour mission principale de contribuer au pilotage de la fonction RH et de la masse salariale, en lien étroit avec la direction des finances, les services et les agents de la DRH. Il contribue à l'élaboration et au suivi d'outils et d'indicateurs permettant d'analyser l'évolution des effectifs et du budget et d'en assurer une projection. Il participe à la mise en place d'une démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines. * Elaborer et suivre le budget ressources humaines de la collectivité sur le volet masse salariale et le budget hors masse salariale (recensement des besoins, simulation, participation aux réunions budgétaires...) * Elaborer des indicateurs d'activités et des tableaux de bords mensuels de suivi de la masse salariale et des effectifs * Piloter et analyser le Rapport Social Unique (bilan social) * Réaliser des études diverses (heures supplémentaires, absentéisme, effectifs) et des statistiques pour des organismes extérieurs partenaires (CIG, CNFPT, INSEE) ou pour les directions dans le cadre d'un dialogue de gestion interne (masse salariale, effectifs) * Contribuer à l'évolution du SIRH et des outils de gestion ou d'aide à la décision * Mesurer et anticiper les coûts financiers des politiques RH de la collectivité * Formuler des propositions en vue d'améliorer le système de pilotage de la fonction RH