POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Nous recrutons pour une mission longue durée en intérim ! Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie pour rejoindre notre équipe dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du processus de paie ainsi que les aspects administratifs liés à la gestion des ressources humaines. La mission Collecter et saisir les éléments variables de paie ; Établir environ 250 bulletins de paie par mois dans le respect de la législation sociale et contractuelle ; Gérer les bulletins de paie en appliquant trois conventions collectives différentes : loisirs, immobilier et HCR (hôtellerie, cafés, restauration) ; Maîtriser le processus technique de paie de A à Z ; Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, etc.) ; Assurer la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, contrats de travail, attestations ASSEDIC, etc.) ; Conseiller et assister les salariés ainsi que les directeurs sur les questions liées à leur paie et à leur dossier administratif ; Effectuer une veille sur l'évolution de la législation sociale et des conventions collectives applicables ; Prendre en compte la gestion des temps de travail. Les conditions de travail Notre client est une entreprise spécialisée dans la gestion et la mise en valeur de sites culturels, historiques et touristiques en France. Fondée sur des valeurs d'excellence et de respect du patrimoine, elle s'engage à offrir des expériences uniques aux visiteurs tout en préservant l'authenticité des lieux. Reconnue pour son expertise et sa créativité, Notre client collabore avec des institutions publiques et privées pour développer des projets qui marient innovation et tradition. Autre Non Prise de poste : Janvier 2025 Possibilité de choisir un contrat de 35h ou de 38h. Travail du lundi au vendredi. Horaires : 9h-17h pour 35h/semaine ou 9h-18h pour un 38h/semaine. PROFIL : Compétences techniques : Maîtrise complète du processus de paie (de la collecte des variables à la déclaration sociale). Connaissance approfondie des conventions collectives applicables (loisirs, immobilier, HCR). Utilisation avancée des logiciels de paie (par exemple : Silae, Sage, Cegid) et des outils bureautiques (Excel, Word). Capacité à gérer 250 bulletins de paie mensuels avec rigueur et précision. Connaissances solides en législation sociale et obligations administratives. Compétences administratives et RH : Gestion des contrats de travail, attestations ASSEDIC, entrées et sorties des salariés. Conseil et assistance aux directeurs et aux salariés sur des sujets liés à la paie et aux ressources humaines. Mise à jour des dossiers administratifs du personnel. Compétences analytiques et organisationnelles : Gestion des priorités et respect des délais. Veille légale et réglementaire sur les évolutions sociales et les conventions collectives. Aptitude à identifier des erreurs ou incohérences dans les données de paie et à y remédier rapidement. Compétences interpersonnelles : Bon relationnel avec les salariés, les directeurs, et les autres parties prenantes. Discrétion et sens de la confidentialité. Capacité à travailler en autonomie tout en étant un bon membre d'équipe.