Descriptif du poste: Rattaché.e à la Direction Financière & Support, vous serez responsable de la gestion opérationnelle des ressources humaines, en encadrant une équipe de 7 collaborateurs. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du dialogue social, la gestion administrative, juridique et la montée en compétences des équipes. Responsabilités :  - Garantir un dialogue social fluide et constructif avec les instances représentatives sur la base d'éléments fiables et dans le respect du cadre règlementaire - Superviser l'administration de la paie et la gestion du temps  - Assurer la veille et la conformité juridique RH : droit public, accords sociaux.  - Déployer une stratégie de gestion des compétences et des parcours professionnels - Garantir le respect des normes en Santé & Sécurité au travail - Contribuer à la stratégie QVCT - Participer au développement de la marque employeur et mettre en œuvre des actions favorisant l'attractivité de l'établissement : communication RH, valorisation des métiers, fidélisation des talents - Manager une équipe RH de 7 collaborateurs, favoriser leur développement et la cohésion - Superviser les relais RH détachés dans chaque département pour garantir une harmonisation des pratiques, des outils et des process RH  - Participer activement aux projets transverses et à l'amélioration continue du service RH CDI à temps plein Lieu de travail : Caen Déplacements sur l'ensemble de la Normandie avec véhicule de service Rémunération : 51000€ brut annuel comprenant gratification (équivalent 13ème mois) Package social attractif : mutuelle, tickets restaurant, qualité de vie au travail (RTT, souplesse horaire, autonomie dans le travail, possibilité de télétravail et remboursement des transports en commun à 50%). Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer avant le 18/08/2025 Profil recherché: Formation supérieure en droit du travail, ressources humaines ou équivalent  Expérience confirmée en milieu public, avec une maîtrise du cadre juridique propre à la fonction publique serait un plus Solides compétences en management Maîtrise des outils RH et SIRH  Capacité à évoluer dans un contexte en constante évolution, orienté sur qualité et innovation