Votre mission: L’adjoint au responsable de département sera, notamment, en charge du management et l’animation de l’équipe qui : Elabore la réponse formative aux besoins exprimés Définit et diffuse la signature pédagogique (convictions, modalités pédagogiques de l’Académie) Anime un centre de design pédagogique : ingénierie / conception pédagogique ; facilitation et pilotage de la conception avec les prestataires externes (BUY); accompagnement à la création de  communautés Est garant du process d’ingénierie et des outils pédagogiques Assure une vieille « produit » (analyse le taux de satisfaction, verbatim) et met en place actions correctives) Conseille et garantit un appui pédagogique aux campus et aux établissements Favorise l’innovation pédagogique : identification et impulsion des nouvelles modalités pédagogiques Accompagne le réseau de formateurs, facilitateurs, animateurs de communautés de pratiques et producteurs de contenus en lien avec les campus   Votre environnement de travail: Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.<br>Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.<br>Une rémunération et des avantages attractifs : 13? mois et allocation vacances, prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise…<br>Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.<br>Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.<br>  Compétences recherchées: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.