[84866] Hôpitaux du Sud Charente DEFINITION / MISSION -Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens, en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations, garantir la qualité et la sécurité de l’organisation des soins, garantir le bon fonctionnement et la tenue du dossier patient informatisé par les équipes paramédicales. -Développer la culture du signalement et gérer les risques. -Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. -Mise en oeuvre de la politique institutionnelle de l’EHPAD, en collaboration avec la Direction, afin d’assurer des prestations de qualité et le bien-être physique, social et psychique des résidents et de leurs familles. PERIMETRES D’ACTIVITE / MISSIONS Rattaché(e) à la Direction déléguée de l’EHPAD, vous aurez en charge d’assurer les missions suivantes : Le/la cadre de santé a la gestion de l’accueil des usagers et des accompagnants : - Validation des demandes d’admission en collaboration avec la direction et l’équipe - Participation au CVS et à la commission d’animation de l’EHPAD - Suivi des projets de soins et de vie personnalisés - Coordination des soins - Accompagnement des équipes et de l’entourage dans la gestion de la fin de vie - Relations avec les résidents et son entourage. Il/elle travaille en collaboration avec l’ensemble des professionnels de la structure. Il connait, respecte et fait respecter la législation professionnelle et les règles institutionnelles : - Entretien de recrutement, - Validation des renouvellements, - Réalisation des écritures dans le logiciel en lien avec le personnel RH, - Validation des missions auprès des boites d’intérim, - Organisation du planning des professionnels soignants, - Gestion de l’absentéisme, - Accueil des nouveaux professionnels et des stagiaires, - Evaluation des professionnels soignants, - Participation aux transmissions et animation de réunions, - Participation au CSE, - Participation au dialogue social - Participation à la validation du plan de formation. Il/elle organise l’activité de soins et les prestations associées en étroite collaboration avec les médecins traitants en mettant en oeuvre les actions d’améliorations identifiées, en lien avec les objectifs de travail de son secteur d’activité. Il/elle manage les équipes par la mise en place de moyens pour s’assurer de la qualité et de la sécurité des soins à l’aide d’un plan d’action, afin de promouvoir et d’assurer le développement de la culture qualité auprès des équipes. Il/elle est garant (e) de l’éthique professionnelle. Il/elle dynamise et responsabilise les équipes. - Mise en place des protocoles (de soins, d’hygiène, de nutrition) et leur évaluation, - Gestion des risques (prévention des chutes, des accidents, du risque infectieux, de la maltraitance), - Gestion du logiciel TITAN, - Formation du personnel, - Déclarations obligatoires (maltraitance, pharmacovigilance, matériovigilance), - Déclarations obligatoires des maladies infectieuses - Acculturer les équipes et participer à l’évaluation externe de l’ESMS et aux coupes PATHOS et GIR - Relation avec les médecins traitants - Accompagnement des professionnels dans le développement de leurs compétences. Il/elle s’implique dans le projet d’établissement et de service. Il participe à la vie du fonctionnement de l’institution avec la participation au Conseil d’Administration. Il/elle participe aux différents réseaux locaux, inter-EHPAD et aux coopérations sanitaires - Réseaux gériatriques, Alzheimer, - Coopération sanitaire avec les Hôpitaux du Sud Charente - Recherche de partenariats dans le but d’amélioration de la prise en charge Description du profil recherché: SAVOIR ETRE - Sens des responsabilités, de l’organisation et de la communication - Analyse et synthèse - Priorisation des taches en fonction des objectifs validés - Fédérer les professionnels autour des projets ou des travaux de service et / ou institutionnels - Disponibilité, dynamisme et rigueur - Travail en équipe et réseau - Maîtrise de soi - Gestion de conflits QUALITES ATTENDUES - Valeurs professionnelles - Capacité d’encadrement et d’animation - Capacités à fédérer les équipes autour de projets institutionnels, - Capacité d’adaptation - Autonomie de fonctionnement, force de proposition, - Rigueur, méthode et organisation, - Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques professionnelles, - Diplomatie, qualité d’adaptation et d’anticipation, - Bienveillance, - Respect, - Sens du contact et goût pour le terrain, - Aptitude à travailler dans des délais imparti...