Dans un contexte multi-activité et multi-convention, votre objectif est d'assurer le suivi et l'analyse des données sociales pour accompagner la stratégie RH et managériale. Missions : Analyse et reporting social : Collecter, analyser et synthétiser les données sociales de l'entreprise (effectifs, absentéisme, accidents du travail, masse salariale, etc.). Élaborer et suivre les tableaux de bord RH pour aider à la prise de décision. Piloter les obligations légales en matière de reporting social (Bilan Social Individuel, BDESE, Rapport Égalité H/F, Index, etc.). Optimisation et contrôle des coûts RH : Analyser l'évolution de la masse salariale et réaliser des projections budgétaires. Support et accompagnement RH : Aider les équipes RH et les managers à interpréter les indicateurs sociaux. Gestion technique de la paie et conformité sociale : Assurer le paramétrage du logiciel de paie en fonction des évolutions réglementaires et des accords internes. Contrôler la cohérence et la conformité des DSN avant leur transmission aux organismes sociaux. Projet paie et gestion des temps : Participer aux projets d'évolution des outils de paie et de gestion des temps (SIRH, GTA, dématérialisation, automatisation des processus, etc.). Systèmes d'Information RH : Garantir la fiabilité des données issues des systèmes RH. Vous êtes diplômé d'un BAC +4/5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou Finance et vous avez minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale, en gestion de la paie ou en contrôle de gestion avec une forte appétence pour les sujets RH et paie. Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre sens du service et votre rigueur. La gestion des priorités n'est pas un sujet pour vous, vous êtes curieux(se), réactif(ve) et discret(e) ? Alors, ce poste est fait pour vous ! Envoyez-nous votre candidature. Lieu de travail : La Pommeraye Type de contrat : CDI Statut : Cadre en fonction du profil