Votre mission principale consiste à piloter et exécuter la stratégie d'acquisition de talents, en mettant l'accent sur les profils stratégiques (fonctions support, management, négociation immobilière senior)<!---->. Vous assurez également la chasse des futurs franchisés et l'encadrement technique de l'équipe de recrutement<!---->. Vos missions seront donc séparées en trois parties : 1. Recrutement Stratégique & Chasse - Gestion des recrutements complexes et seniors (négociateurs haut de gamme, cadres dirigeants, profils internationaux). - Conception et déploiement des stratégies d’approche directe, notamment via la chasse de tête et le sourcing avancé sur les réseaux professionnels. - Garantie d'une expérience candidat premium et suivi de la bonne intégration des nouveaux talents. - Objectifs : Optimiser le taux de succès sur les postes stratégiques et réduire les délais de recrutement sur les profils rares. 2. Développement de Franchises - Identification proactive et approche directe d'entrepreneurs potentiels pour l'expansion du réseau. - Qualification de l'adéquation entre le profil du candidat et le projet de franchise, en collaboration étroite avec la Direction Générale. - Représentation de l'entreprise lors d'événements dédiés au développement du réseau et forums de franchise. 3. Management et Structuration - Encadrement et montée en compétence de l’équipe recrutement (juniors et alternants) sur les techniques de chasse et les outils RH. - Pilotage de l'activité via la définition et le suivi des KPIs et des tableaux de bord du pôle. - Gestion des relations extérieures avec les acteurs institutionnels (APEC, CCI, écoles), les cabinets de recrutement partenaires et les plateformes de diffusion.Expérience et Formation - Formation : Bac+5 (Master RH, École de commerce ou équivalent) - Expérience : Minimum 5 ans d'expérience en recrutement, incluant impérativement une pratique significative de la chasse de tête - Une expérience préalable dans les secteurs de l'immobilier ou du luxe est un fort avantage Compétences Techniques - Expertise avancée en techniques de sourcing et approche directe. - Capacité démontrée à gérer des cycles de recrutement longs et complexes. Qualités de Savoir-être - Leadership naturel et forte orientation business. - Autonomie et rigueur, alliées à une grande discrétion pour la gestion d'informations sensibles. - Excellent sens du relationnel et fortes capacités de persuasion.