Devenez un acteur clé de nos projets de communication : En tant que Chef de Projet Communication Institutionnelle, vous jouerez un rôle central dans la mise en œuvre de notre stratégie de communication auprès de nos publics internes et externes. Sous la responsabilité de la Responsable Communication, vous coordonnerez des projets transversaux qui valorisent l'image et les engagements du Groupe BRIAND, acteur majeur du secteur de la construction. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : Création de contenus et alignement des messages Rédiger les éléments de langages sur les thématiques phare du Groupe BRIAND (construction hors-site, construction durable et circulaire, RSE .) en vous appuyant sur des réalisations concrètes. Concevoir des supports de communication corporate tels que les présentations PPT, brochures, rapport extra-financier, rapport de durabilité. Assurer l'harmonisation des messages pour refléter une identité cohérente au sein des différentes entités et activités. Communication institutionnelle et visibilité externe Former et accompagner les ambassadeurs internes pour porter les valeurs et les messages du groupe. Piloter les prises de parole externes en rédigeant des discours et communiqués de presse impactants. Superviser la création et la mise à jour du site web groupe, en valorisant les savoir-faire et les engagements Organiser et animer la présence LinkedIn de l'entreprise à travers la création de contenus réguliers (1 post minimum par mois). Accompagnement des projets stratégiques et transversaux Contribuer au lancement des nouvelles activités du groupe en analysant les besoins, en proposant un plan d'action puis en développant les premiers supports de communication Piloter des projets multi-canaux (print, digital, événementiel) de la conception à la livraison Assurer une veille constante sur les innovations et tendances en communication corporate. Projet d'extension du Siège social Contribuer activement, aux côtés de la responsable communication, à la gestion du projet d'extension du siège social, vitrine de nos savoir-faire. Coordonner les parties prenantes internes (RH, RSE, Direction générale, etc.) et externes (agences, partenaires) Vos compétences qui feront la différence : Passionné(e) par la communication corporate, vous souhaitez mettre vos compétences au service d'un groupe engagé et en pleine évolution. Vos atouts pour réussir : Vous êtes un véritable chef d'orchestre capable de gérer des projets multiples avec rigueur, créativité et organisation. Vous avez d'excellentes compétences rédactionnelles et savez adapter vos messages selon les cibles pour rendre des sujets complexes accessibles et percutants. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous aimez collaborer avec des interlocuteurs variés (ingénieurs, membres de la direction.). Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre créativité, votre force de conviction et votre capacité à identifier de nouveaux leviers de communication. Votre parcours : Formation Bac+5 en communication, marketing ou sciences politiques (école de commerce, université, IEP) Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum en communication corporate, idéalement dans un environnement international complexe Français irréprochable et maîtrise impérative de l'anglais écrit et parlé. Nous plaçons le développement de nos collaborateurs au cœur de nos valeurs. En nous rejoignant, vous intégrerez un groupe où l'apprentissage et l'évolution sont essentiels. Vous bénéficierez d'un accompagnement tout au long de votre parcours, ce qui vous permettra de vous épanouir et de contribuer à des projets d'envergure. Ce que vous gagnez en rejoignant notre équipe : Un environnement où votre technicité prend tout son sens, au service de projets diversifiés et passionnants Une culture d'entreprise inclusive et collaborative, où l'innovation et la bienveillance sont valorisées La possibilité de contribuer à des projets ayant un impact positif sur l'environnement Des avantages sociaux attractifs incluant : prise en charge de la mutuelle, chèques cadeaux, espace dédié au sport en entreprise.etc. Les quelques étapes qui nous séparent Chez BRIAND, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous. Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste. À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise. Vous voulez en savoi