RESPONSABILITÉS : Vous participerez sous l'autorité de la Directrice Régionale des Ressources Humaines, à la mise en œuvre de la politique de prévention et gestion des risques psychosociaux (RPS) pour la CMA Nouvelle Aquitaine, dans le cadre de l'accord national sur la prévention des risques psychosociaux. Vous interviendrez dans la gestion de situations, leurs traitements et l'accompagnement des collaborateurs concernés. Vous contribuerez à l'évaluation des RPS de la structure, à la mise en place d'actions collectives, au développement d'une culture prévention autour de ces questions et interviendrez pour assurer l'accompagnement individuel ou collectif des situations avérées de RPS. MISSIONS PRINCIPALES : • Mise en œuvre de la politique de prévention et de gestion des risques psychosociaux des agents de la CMA Nouvelle Aquitaine, • Evaluation des risques psychosociaux dans le cadre de la mise à jour annuelle du DUERP en lien avec les référents locaux prévention, • Animation et coordination des actions de la communauté des 10 référents RPS locaux de la CMA (nommés sur le territoire Néo aquitain) chargés d'assurer un lien de proximité sur la prévention des RPS, • Mise en œuvre et déploiement du plan d'action régional et des plans d'action locaux, • Mise en place des actions de sensibilisation et des outils en direction des professionnels RH, des managers et des agents pour favoriser prévention, détection et prise en charge des situations de risques psychosociaux, • Accompagnement et prise en charge des situations d'alerte RPS, • Conseil en matière de prévention primaire des risques psychosociaux, de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et de prévention du harcèlement (formation, information, groupe de travail, réunion,...), • Force de proposition sur la mise en place d'outils d'amélioration de la QVCT, • Contribution au rayonnement des dispositifs de QVCT existants, • Rédaction de documents utiles et supports à destination des différentes catégories d'agent (membres du COMEX, communauté manager, collaborateur, ...), • Apport d'expertise et de conseil pour la réalisation des projets RH. CDD de 12 mois avec des déplacements à prévoir en Nouvelle-Aquitaine. Conditions de travail : 2 jours de télétravail/semaine possibles, rythme de 4,5 jours/semaine ou alternance semaine de 4 jours et semaine de 5 jours. Temps de travail hebdomadaire à 37h30 avec RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un master 2 ou d'un bac +5 en Psychologie du travail, vous disposez d'une expérience souhaitée de 3 ans minimum sur un poste similaire. Une bonne connaissance du fonctionnement des Chambres Consulaires constitue un atout indéniable. SAVOIR FAIRE : - Connaissances des causes, facteurs de risques, signes évocateurs de situations de RPS - Techniques d'évaluation des RPS - Conduite de projet - Techniques d'entretiens / écoute active - Techniques d'intervention collectives - Connaissances juridiques de bases en matière de relations de travail et discipline - Compétence confirmée dans l'écoute et l'orientation professionnelles, ainsi que dans le recrutement et/ou le reclassement - Compétence confirmée dans l'écoute de personnels en difficulté - Capacité à mobiliser des outils de gestion de conflit et médiation - Compétence en matière de gestion de projet et reporting - Compétence en matière d'animation de réseaux - Rédaction de notes circonstanciées et de supports de communication SAVOIR ETRE : - Rigueur - Grande discrétion - Esprit d'analyse - Esprit de synthèse - Capacités d'écoute - Capacité de communication - Réactivité - Qualités relationnelles - Capacité à prendre du recul et appréhender les situations de manière globale en intégrant les points de vue de l'ensemble des acteurs - Discernement - Autonomie - Aptitude à travailler de manière transversale