Description du poste : Manpower Conseil Recrutement recherche pour l'un de ses clients, site industriel en développement, un Gestionnaire de Paie et Administration du personnel (H/F) Rattaché au service RH, vous prenez en main la gestion de paie internalisée ainsi que la gestion du personnel pour un site de plus de 200 collaborateurs. Vos missions : Gestion de paie : - Gestion des temps et collecte des éléments variables (RTT, CP, Heures supplémentairs, primes, titres restaurants?) - Préparation des éléments de paie via l'ERP - Emission des bulletins de paie et contrôles - Réalisation des déclarations fiscales et sociétés (Cotisations, Retraite, mutuelle, prévoyance) - Etablissement de la DSN Administration du personnel : - Gestion des entrées / sorties : DUE, Contrat de travail, rupture de contrat, calcul d'indemnités, portabilité? - Suivie des dossiers du personnel : avenants, absences, congés? - Participer aux actions de reporting et bilans sociaux notamment les tableaux de bord RH - Être interlocuteur privilégié des salariés pour les questions de paie et documents courants - Être support aux managers quant aux questions juridiques et sociales Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 en Gestion de paie, Administration d'entreprise ou RH. Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience post-diplôme sur des fonctions traitant de la gestion de paie allant de la gestion des temps jusqu'aux déclarations sociales. Dans ce cadre vous avez pu évoluer sur la convention collective de la métallurgie et sur le logiciel ADP Decidium. Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et proactive. Vous appréciez évoluer au sein d'une équipe et êtes reconnu pour vos qualités relationnelles. ? Vous recherchez un nouveau challenge professionnel au sein d'une industrie en croissance. Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et poursuivre votre développement professionnel ? N'hésitez plus, postulez ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap