Descriptif du poste: En tant que Responsable Commercial, vous êtes le véritable chef d'orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d'une équipe de 12 conseillers, vous impulsez une dynamique collective, développez les partenariats territoriaux, et garantissez la qualité de service dans nos agences. VOUS ALLEZ  Management & Animation commerciale Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 12 conseillers Mettre en place des rituels managériaux (points hebdomadaires, suivi d'activité individuel, coaching ciblé) Définir et suivre le plan d'action commercial, piloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiques Suivi qualité et conformité Garantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers clients Suivre les réclamations et initier des actions correctrices Sensibiliser l'équipe à l'exigence qualité et à la satisfaction adhérents Partenariats & ancrage territorial Développer et animer les relations avec les communes, les associations et nos partenaires stratégiques Participer aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d'événements locaux Organiser des permanences et actions de proximité en lien avec les partenaires Vie des agences & logistique terrain Veiller au bon fonctionnement des agences (Montreuil, Paris, Clichy, Amiens, Tergnier) Gérer les besoins matériels, informatiques et logistiques en lien avec les services support Assurer la visibilité locale via l'installation des supports marketing et la gestion des goodies Suivi RH & accompagnement des collaborateurs Participer au recrutement, à l'intégration et au développement des compétences de vos collaborateurs Organiser les formations, suivre les parcours e-learning et veiller au respect du règlement intérieur Être le relais RH de proximité pour l'équipe L'EQUIPE Au sein de la Direction commerciale Laure responsable du réseau d'agences accompagne ses équipes (10 managers) vers la réussite dans un pilotage précis de la performance Profil recherché: VOUS ETES  . Doté.e d'une expérience significative de minimum 3 ans en animation et management d'équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l'assurance . Vous avez une forte culture du résultat, un sens développé du service adhérent et savez fédérer les équipes autour d'objectifs communs . Doté.e d'un sens pédagogique aigu, vous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d'amélioration continue . Vous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client . Votre sens de l'analyse, vos qualités relationnelles et votre leadership sont reconnus   CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Une rémunération entre 42 000euros et 55 000 euros brut annuels Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager MAIS AUSSI Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut 5 semaines de congés par an Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc. Une importance accordée à l'équilibre vie pro. / vie perso., Une carte restaurant favorable avec 9euros crédité par jour et prise en charge à 60%De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour/an offert pour aider une association 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200euros /an de Mobilité Douce La possibilité de bénéficier d'un congé menstruel, si besoin, jusqu'à 13 jours/an rémunéré Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc. La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un entretien RH avec une recruteuse Un entretien avec votre manager direct Lorsque votre CV est sélectionné on s'engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d'avoir un retour après chaque étape Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif. Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination