Descriptif du poste: 1/ Pilotage RH des projets et de la politique RH pour la structure ·         Piloter les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.). ·         Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion du CSE) ·         Gérer les procédures disciplinaires ou de licenciement avec les managers ·         Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale) ·         Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord +aide aux postes) ·         Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan.), en assurer l'analyse et la diffusion   2/ Pilotage de la politique de recrutement des salariés permanents ·         Définir la politique de recrutement et suivre les besoins ·         Élaborer et diffuser les annonces ·         Assurer l'interface avec les managers opérationnels concernant les activités de recrutement en les conseillant et les accompagnant dans leur prise de décision. ·         Définir et mettre en place une stratégie de sourcing (recherche de candidatures) : joboards, réseaux sociaux, presse, écoles, etc. ·         Gérer l'ensemble des candidatures adressées à l'entreprise et assurer la gestion des réponses. ·         Sélectionner les candidats et réaliser les entretiens de présélection   ·         Effectuer le reporting régulier de son activité auprès de la direction (mise en place de tableaux de bord et d'indicateurs).   3/ Piloter le plan de formation et assurer le développement des compétences des salariés ·         Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. ·         Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation ·         Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. ·         Conseiller les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. ·         Soumettre le plan de formation au codir   4/ Administration du personnel ·         Gérer des obligations administratives liées à l'embauche et à la fin de contrat. ·         Suivre les éléments administratif et social des salariés (médecine du travail, contrat, congés) ·         Contrôler les variables de paie saisie en interne et faire l'interface avec le cabinet d'externalisation des payes ·          Contrôler les paies établies par le cabinet et suivre l'état des paiements des caisses sociales ·         Proposer et piloter l'ensemble des processus RH ·         Définir les besoins et moyens nécessaires à l'optimisation des systèmes d'information Profil recherché: ·         3 ans minimum d'expérience opérationnelle de la fonction RH, ·         Maîtrise du droit du travail individuel et collectif ·         Maîtrise des outils informatique et bureautique (Excel confirmé) ; ·         Aptitudes rédactionnelles et la capacité à rendre compte par écrit ·         Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe) ; polyvalence ·         Aptitude au management d'équipe ·         Intérêt pour l'économie sociale et solidaire