Description du poste : Responsable Ressources Humaines (F/H) Descriptif du poste : En étroite collaboration avec la Direction et le Responsable Administratif et Financier, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines et contribuez à la mise en œuvre de la politique RH au sein de la structure. Vous organisez et supervisez les missions RH avec autonomie tout en veillant au respect des règlementations en vigueur. Missions principales : Élaborer et gérer les contrats de travail, avenants, conventions et autres documents administratifs relatifs à la gestion du personnel. Suivre les éléments de paie : relevés d'heures, absences, congés, mutuelle, prévoyance, frais de déplacement, etc. Organiser le processus de recrutement : rédaction et diffusion d'annonces, tri des candidatures, convocation des candidats, suivi de leur intégration. Mettre en œuvre et actualiser les plans de formation et le développement des compétences. Contribuer à la sécurité au travail : suivi des visites médicales, mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), participation aux réunions du CSE. Gérer les élections des instances représentatives du personnel (IRP). Suivre et tenir à jour les tableaux de bord sociaux et outils RH. Fournir des informations utiles au personnel sur l'organisation et le fonctionnement de l'association. Profil recherché : Diplôme Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises ou administration économique et sociale (AES). Connaissances solides en droit du travail et idéalement en convention FEHAP CCN51. Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office) et logiciels RH, notamment logiciels de paie. Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rigueur, organisation, autonomie, et discrétion. Exigences spécifiques : Une expérience dans le domaine associatif est un atout. Le poste requiert un excellent savoir-être, un esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'une capacité à évoluer et à se former. Conditions du poste : Lieu de travail : Besançon Description du profil : Participation à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines et leur actualisations Élaboration des contrats, des avenants, des conventions des salariés et des intervenants extérieurs, Gestion et suivi du personnel : entrées/sorties, DPAE, relevé d'heures, planning des congés, ordres de mission, frais de déplacement, prises de rdv liées aux visites médicales, prévoyance/ mutuelle, gestion de la paie., Traitement des dossiers liés à la formation et mise en place du plan de développement des compétences, Préparation des recrutements (diffusion annonce et recensement des candidatures, convocations, réponses aux candidats) et suivi de l'intégration des nouveaux arrivants, Sécurité au travail : participation aux CSE dans lesquels son expertise est sollicitée, élaboration et tenue à jour du DUERP, Organisation des élections des instances représentatives du personnel, Classement et archivage, î Gestion des tableaux de bord sociaux, Apport de toute information utile au personnel sur le fonctionnement et l'organisation de l'association en collaboration avec la hiérarchie.