Dans le cadre d'un recrutement en CDI pour l'un de nos clients basé à Vannes, le cabinet SKILLS recherche un(e) Gestionnaire de paie pour intégrer la division Audit et Expertise. SKILLS est un cabinet de recrutement national, reconnu pour son expertise dans l'identification et l'accompagnement de talents qualifiés. Basé à Rennes, SKILLS intervient auprès de cabinets comptables, de conseils et d'entreprises, en proposant une approche personnalisée, confidentielle et orientée qualité, aussi bien pour les candidat(e)s que pour les client(e)s. Rattaché(e) à une équipe structurée et bienveillante, vous intervenez auprès d'un portefeuille clients varié et assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. Le poste est à pourvoir en CDI, avec une rémunération annuelle brute comprise entre 26 000 EUR et 33 000 EUR, selon votre expérience et votre niveau d'expertise. Vos responsabilités incluent notamment : - La gestion d'un portefeuille de dossiers multi-conventions - L'établissement des bulletins de paie dans le respect de la législation sociale - Le traitement des déclarations sociales (DSN, charges sociales) - La gestion administrative liée aux entrées et sorties du personnel - Le suivi des absences, congés, arrêts maladie et événements exceptionnels - Le conseil de premier niveau auprès des client(e)s sur les sujets sociaux courants - La veille réglementaire en matière de droit social et de paie Vous évoluez dans un environnement structuré, favorisant la montée en compétences, l'autonomie et la collaboration au sein de la division Audit et Expertise. Pour ce poste de Gestionnaire de paie en CDI, notre client recherche un(e) professionnel(le) rigoureux(se), investi(e) et doté(e) d'un réel sens du service, souhaitant s'inscrire durablement au sein d'un environnement orienté expertise et conseil. Vous justifiez d'une formation en paie, ressources humaines ou comptabilité, et disposez idéalement d'une première expérience réussie en cabinet comptable ou dans un environnement multi-dossiers. Votre capacité à gérer plusieurs conventions collectives constitue un atout important pour réussir sur ce poste. Les attendus pour ce poste sont les suivants : - Maîtrise des fondamentaux de la paie et de la législation sociale - Capacité à gérer un portefeuille clients de manière autonome - Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie - Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation - Capacité à respecter les délais et à gérer les priorités - Qualités relationnelles permettant d'échanger efficacement avec les client(e)s - Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées - Esprit d'équipe et volonté de collaborer avec les autres pôles du cabinet - Curiosité professionnelle et intérêt pour l'actualité sociale et réglementaire Vous appréciez les environnements structurés, exigeants et stimulants, et souhaitez évoluer dans une structure valorisant la technicité, la qualité de service et le développement des compétences. Ce poste s'adresse à toute personne souhaitant s'investir durablement dans un projet professionnel stable, au sein d'un cabinet reconnu pour son expertise.