Vous rejoindrez notre service administratif et serez en charge d'assurer la gestion complète des aspects administratifs du personnel. Vos principales missions incluront la supervision de l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des contrats de travail, l'intégration des nouveaux collaborateurs et le suivi des absences. Vous participerez activement à l'optimisation des processus administratifs en place afin de garantir efficacité et conformité légale. Vous veillerez également à maintenir une communication efficace avec les employés pour répondre à leurs questions relatives aux politiques internes ou à toute autre demande concernant leur dossier administratif. De plus, vous aurez la responsabilité de suivre régulièrement les indicateurs RH et de fournir un reporting précis à votre hiérarchie afin d'améliorer continuellement notre approche stratégique. Votre collaboration avec les différents services de l'entreprise sera essentielle pour assurer le bon déroulement des activités RH quotidiennes. Enfin, vous surveillerez activement les évolutions réglementaires afin d'ajuster nos pratiques en conséquence et de garantir une conformité totale en matière de droit du travail. Pour remplir ce rôle avec succès, le candidat idéal devra posséder les compétences suivantes : - Solide expérience en administration du personnel ou dans un poste similaire - Maîtrise approfondie du droit du travail - Excellentes capacités organisationnelles et rigueur dans le suivi des dossiers - Aptitudes développées en communication écrite et orale - Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en respectant les délais impartis - Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment ceux spécialisés dans la gestion administrative RH - Compétences avérées en résolution de problèmes et prise d'initiative. - Anglais courant Votre capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe tout en assurant un haut niveau d'autonomie sera un atout précieux pour réussir dans vos missions.