LE POSTE ET SON ENVIRONNEMENT Afin d'accompagner le départ à la retraite de Gilles, nous recherchons notre futur directeur de site industriel (certifié ISO 14001, ISO 50001 et MASE). Vous êtes garant de la performance globale du site, de la sécurité des équipes et du respect des réglementations en vigueur. Vous pilotez un centre de profit stratégique et assurez un management exigeant, structurant et fédérateur. Votre terrain de jeu: un site de 1.2 Hectares (site SEVESO) 60 personnes (dont 5 personnes en direct) 1 plateforme de tri de déchets dangereux 1 incinérateur intégrer au process un nouveau type de déchet Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Opérations Industrielles vous êtes en charge du: Pilotage global du site: exploitation, maintenance et projets Assurer le pilotage complet du site, incluant l'exploitation quotidienne, la maintenance des installations et la conduite des projets Fixer les objectifs, coordonner les actions et suivre les indicateurs de performance Garantir la conformité réglementaire (ICPE, TMD, SEVESO, arrêté préfectoral) Définir l'organisation, les moyens humains et matériels nécessaires au bon fonctionnement du site Veiller au maintien des équipements et infrastructures aux normes en vigueur et garantir leur disponibilité opérationnelle Contrôler la bonne gestion des flux dans le respect des contraintes réglementaires Participer activement aux projets du site et de la Business Unit, en étant force de proposition Gestion économique et budgétaire Piloter le centre de profit et garantir la performance économique du site Définir les besoins, élaborer le budget et décider des arbitrages nécessaires Rechercher de nouvelles activités et négocier avec les prestataires Renseigner le service commercial sur les coûts et conditions techniques Participer à l'élaboration des offres commerciales stratégiques et accompagner les visites de site Management des équipes pluridisciplinaires Accompagner leur montée en compétences Accompagner le changement et maintenir un bon climat social Contribuer au plan de formation et accompagner le changement Maintenir un climat social constructif et entretenir des relations régulières avec les IRP