Notre partenaire, un acteur majeur dans son secteur, est à la recherche de son nouveau collaborateur pour un poste de responsable ressources humaines et paie.Vos missions principales sont : 1. Gestion des Ressources Humaines Définir, piloter et mettre en œuvre la politique RH de l'entreprise Accompagner, conseiller et soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes (recrutement, intégration, performance, discipline, évolution professionnelle) Être l'interlocuteur de référence pour l'ensemble des collaborateurs sur les sujets RH Piloter les projets RH transverses (organisation, développement des compétences, processus RH, etc.) Garantir l'application de la législation sociale, de la convention collective et des accords d'entreprise 2. Relations sociales Préparer et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) Organiser et participer aux réunions sociales obligatoires Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux individuels, en lien avec les conseils externes si nécessaire Participer aux négociations collectives et au suivi des accords 3. Gestion administrative du personnel Assurer la gestion administrative des salariés de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, absences, congés, dossiers du personnel, soldes de tout compte) Suivre les indicateurs RH et produire les reportings sociaux Garantir la conformité et la mise à jour des dossiers du personnel Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, etc.) 4. Paie Réaliser l'intégralité du processus de paie en interne Collecter, contrôler et intégrer les éléments variables de paie Établir les bulletins de paie dans le respect de la réglementation sociale Gérer les déclarations sociales et assurer la production de la DSN mensuelle Être garant de la fiabilité, de la conformité et du respect des échéances de paie Assurer le paramétrage, la mise à jour et l'optimisation du logiciel de paie