Au sein des fonctions supports, vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la Responsable Paies « Pôle Paies». Vous contribuez à la gestion de la paie et à l'administration du personnel. Vous êtes en liaison fonctionnelle avec les équipes fonctions transverses (Rh, paies) et directions régionales.  Vous aurez en charge les activités suivantes : 1. Collecte et traitement des données de paie - Envoyer les attestations d'arrêt de travail à la CPAM ; - Suivi des dossiers de prévoyance ;  - S'assurer de la conformité des données avec la législation, les accords d'entreprise et la convention collective ;  - Suivre les évolutions contractuelles (entrées, sorties, avenants.) ;  - Saisie des CP et relation avec la CIBTP. 2. Élaboration des bulletins de paie et déclarations sociales - Établir les bulletins mensuels dans le respect des échéances et obligations légales ; - Réaliser les DSN et assurer le lien avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles.) ; - Chiffrer et établir les soldes de tout compte. 3. Conseil et accompagnement des salariés - Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin, charges ou situation individuelle. - Fournir les attestations diverses (arrêt maladie, Pôle Emploi.). - Être un relais entre les équipes RH, la comptabilité et la direction sur les sujets liés à la paie. 4. Veille réglementaire et amélioration des processus - Se tenir informé(e) des évolutions législatives et conventionnelles en matière de paie et de charges sociales. - Participer à l'optimisation des outils et procédures de paie. - Contribuer à la fiabilité des processus en lien avec le contrôle interne. Ce que nous recherchons ? Une personnalité avant tout !  - Vous justifiez d'au moins 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec une parfaite maîtrise du processus paie de A à Z ; - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et opérationnel(le), capable de gérer l'ensemble du cycle paie dans le respect des délais et de la législation sociale ; - Vous maîtrisez Excel et êtes à l'aise avec les outils de paie et de gestion des temps (la connaissance d'ADP Decidium serait un vrai plus) ; - Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre fiabilité et votre attention aux détails, notamment dans le traitement des déclarations sociales, le suivi des temps de travail, des absences et des éléments variables ; - Une expérience dans un environnement multi-sites ou industriel serait un atout pour appréhender les spécificités du terrain et adapter votre approche ; - Vous appréciez le travail en équipe et les échanges transverses avec les RH, les managers et les différents services, tout en faisant preuve de discrétion et de professionnalisme. Package de rémunération :  - Un salaire fixe sur 12 mois ; - Une gratification de fin année (équivalent 13ème mois) ; - 30% de prime vacances conventionnelle ; - Une acquisition de RTT ;  - Un système de bonus sur résultats pouvant atteindre jusqu'à 2 mois de salaire ;  - Des primes de responsabilité, de tutorat ou de cooptation ;  - Des titres restaurants conséquents et financés à 60% par l'employeur ; - Une mutuelle obligatoire prise en charge à hauteur de 50% ;  Nous mettons un point d'honneur à favoriser le bien-être au travail au sein de notre structure en encourageant une ambiance conviviale grâce à des espaces de repos dédiés et proposons, pour certains postes, des accords de télétravail ainsi qu'une souplesse dans l'aménagement des horaires !  Pour nous, le développement de vos compétences est clé pour incarner ensemble l'excellence de notre savoir-faire ! Nous vous proposons ainsi un parcours d'intégration et de formation personnalisé, au plus proche de vos besoins. Et vous, si vous bâtissiez votre avenir avec ALTRAD ?