- Développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées sur la vision de l'entreprise. - Superviser le recrutement, l'intégration et la gestion des talents en accompagnement des managers. - Assurer le suivi et l'application des politiques de gestion du personnel. - Gérer les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel. - Coordonner les programmes de formation et de développement des compétences. - Piloter les projets de transformation RH et de gestion du changement. - Veiller au respect des réglementations du travail et à la conformité légale (contrats, fiches de poste, document unique...). - Analyser et améliorer les processus RH pour optimiser l'efficacité opérationnelle. - Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe - Minimum de 6 ans d'expérience en tant que responsable RH - Compétences avérées en leadership et gestion d'équipe - Excellente compréhension du droit du travail français - Capacité à développer et mettre en œuvre des stratégies RH - Compétences interpersonnelles et de communication exceptionnelles - Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH - Capacité à gérer plusieurs projets simultanément - Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle