Si vous souhaitez contribuer au développement de l'Economie Sociale et Solidaire et proposer un accompagnement personnalisé à des personnes éloignées des dispositifs institutionnels, ne cherchez plus, vous êtes le candidat que nous recherchons. En tant que chargé(e) de suivi socio-professionnel, vous serez un véritable acteur du changement, en soutenant les personnes dans leur quête d'emploi et d'épanouissement professionnel.   Rattaché.e à notre structure d'insertion professionnelle, les missions principales consisteront à : -          Proposer un accompagnement personnalisé aux bénéficiaires : dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d'emploi et dans l'acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux. -          Assurer le suivi des personnes à intervalles réguliers et proposer si nécessaire des axes d'évolution -          Réaliser les mesures spécifiques d'accompagnement social et / ou professionnel dans le respect des conventions et agréments signés avec nos partenaires -          Assurer la gestion administrative courante de l'activité : création de contrat, alimenter les dossiers de suivi, saisir les données informatisées, gérer les plannings, rédiger les bilans d'activité... -          Travailler en équipe, en réseau et partenariat pour proposer et assurer la mobilisation des ressources en fonction des besoins. -          Participer à la recherche de nouveaux clients afin de diversifier les missions du personnel en insertion. Titulaire du diplôme de Chargé(e) d'insertion professionnelle (CIP) ou issu(e) d'une formation dans le domaine du social, vous connaissez les mesures et dispositifs concernant l'emploi et la formation. Vous justifiez d'une expérience d'au moins un an sur des fonctions similaires. Expert(e) en relation humaine, vous faites preuve de rigueur et d'empathie. La maîtrise des outils informatiques et une aisance rédactionnelle sont des atouts indéniables pour occuper le poste.   Vous souhaitez postuler ? Voici comment ça se passe chez nous : Nous nous engageons à étudier chaque candidature avec la même attention et notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap. Etape 1 : Nos chargés de recrutement réceptionnent votre candidature. Si votre profil correspond à nos recherches, notre équipe reviendra vers vous rapidement pour planifier un premier échange téléphonique. Etape 2 : Si vous êtes retenu(e), vous participez à un premier entretien en face à face avec notre équipe RH et votre futur manager Etape 3 : Votre profil est retenu, nous vous préparons un parcours d'intégration aux petits oignons.