POSTE : Directeur Innovation et Développement Informatique H/F DESCRIPTION : L'entreprise : Cette ETI de 800 personnes du secteur de la fintech, en plein développement en France et à l'international, développe une solution de paiement utilisée par plus de 4,5 millions de personnes, offrant la possibilité d'ouvrir un compte courant, rapidement, sans découvert. Elle vous permet de participer au renouveau des fintech en intégrant un acteur responsable et tourné vers l'inclusion des personnes. L'équipe : L'équipe de développement est constituée de 100 personnes (68 internes et 32 externes). Le Poste : En tant que Directeur innovation et développement informatique, vous êtes membre du comité de direction informatique. Vous avez pour responsabilités de : - Établir la RoadMap annuelle : définir une vision à trois ans en lien avec le métier, couvrant les aspects fonctionnels, techniques et budgétaires conformément au schéma directeur du SI ; - Piloter les équipes de développement : superviser et coordonner le travail des équipes, répartir la charge d'activités et proposer des ajustements organisationnels si nécessaire ; - Manager : accompagner et motiver les membres de l'équipe ; - Garantir la cohérence du patrimoine applicatif : vérifier la qualité et la conformité des travaux réalisés ; - Analyser les besoins métiers : évaluer les évolutions fonctionnelles, les performances et les niveaux de service pour proposer des solutions adaptées, tout en respectant les budgets et les engagements de service ; - Assurer la transition des projets : faciliter le passage des projets en mode maintenance et contribuer au bilan et à la clôture des projets ; - Assurer la performance des applications : veiller à leur bon fonctionnement, leur maintenabilité et leur évolutivité ; - Superviser la maintenance des applications : assurer le respect des normes de qualité, de sécurité et des règles d'architecture ; - Proposer des optimisations : engager des actions de simplification du patrimoine applicatif, automatiser des tâches (DevSecOps, GenAI) et définir des plans d'actions pour atteindre les objectifs fixés ; - Superviser l'analyse des incidents et mettre en place des plans d'actions préventifs pour améliorer la gestion des problèmes ; - Assurer la communication avec les différents interlocuteurs : gérer les relations avec les métiers, la production et les sous-traitants ; - Favoriser la collaboration au sein des équipes ; - Mesurer et suivre la performance des équipes et intégrer la valeur métier créée ; - Assurer le suivi avec les fournisseurs et sous-traitants. Avantages Pourquoi postuler ? - Localisation : Nantes Centre-Ville - Proximité transports en commun / accessibilité vélo - Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine - La mobilité interne est au coeur de la politique RH et les perspectives d'évolution sont très présentes - La cohésion des équipes est essentielle et passe par des moments de partage simples et festifs - Contexte international : développement de l'activité en Europe - Salaire : package entre 70 000 et 80 000€ Pourquoi Externatic peut elle vous aider ? Je suis Thomas, consultant en recrutement spécialisé sur les métiers IT et de la cybersécurité chez Externatic. Je serai ravi de vous accompagner dans votre recherche et de vous présenter cette belle opportunité dans le centre-ville de Nantes. Présent dans plusieurs grandes villes, notre réseau nous permet d'accompagner aussi bien des PME innovantes que des grands groupes ou éditeurs logiciels. Grâce à notre approche centrée sur les sociétés dites finales, nous vous permettons d'accéder à des opportunités stables, stimulantes et souvent exclusives, non diffusées sur les jobboards classiques. PROFIL : Ce que vous apportez - Votre capacité à décider, inspirer les autres et générer l'engagement ; - Votre sens du résultat ; - Vos compétences en communication, à l'oral comme à l'écrit ; - Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ; - Votre aptitude à comprendre, expliquer et conduire le changement ; - Votre expérience dans le pilotage de budgets. - Votre aisance en anglais. - Votre maîtrise de Java, React JS, Cassandra, SQL Server, Kafka ; - Votre connaissance des méthodologies Lean, Scrum, Kanban, DEVOPS, Agile at Scale. Process de recrutement Une fois que vous avez postulé, voici les étapes : - Entretien Externatic avec Thomas - Entretien avec l'entreprise : avec le Manager puis des membres de l'équipe et enfin avec les RH