Gestion des contrats de maintenance · Identifier les besoins nécessitant un contrat de maintenance externe (contrôles réglementaires, équipements spécifiques, installations techniques particulièresNégocier les conditions contractuelles (périmètre, délais d'intervention, coûtsAssurer le suivi des contrats en cours (planification des visites, vérification des prestations réaliséesValider les factures en lien avec la Direction. · Tenir à jour les dossiers techniques et les échéances réglementaires. · Proposer des optimisations budgétaires tout en garantissant la sécurité et la conformitAssurer une expérience client positive grâce à une communication réactive, une excellente joignabilité, un suivi rigoureux. Organisation et pilotage des interventions · Planifier et organiser les opérations de maintenance préventive et corrective. · Affecter les tâches en fonction des priorités et des compétences disponibles . · Donner les instructions et consignes de mise en place des chantiers (maintenance ou travaux associésAjuster les interventions avec les autres corps d'état ou services internes. · Affecter et contrôler l'utilisation de l'outillage et du matériel. · Participer opérationnellement aux interventions si nécessaire (poste terrain). Management d'équipe · Constituer et animer l'équipe de maintenance. · Organiser le travail quotidien et répartir la charge d'activitVeiller au respect des délais et de la qualité d'exécution. · Maintenir un bon climat de travail et gérer les éventuels conflits. · Assurer la transmission du savoir-faire et accompagner la montée en compétences des collaborateurs. Sécurité et respect des procédures · Faire respecter les procédures d'exécution (sécurité, hygiène, qualitVeiller à l'application des consignes internes et réglementaires. · S'assurer du port des EPI et de la conformité des interventions. · Identifier les situations à risque et mettre en place des mesures correctives. Suivi et reporting · Rendre compte régulièrement à la hiérarchie de l'activité du service. · Suivre les interventions réalisées et les temps passés. · Participer à la gestion des stocks de pièces détachées et consommables. · Proposer des améliorations techniques ou organisationnelles adaptées aux réalités d'une PME (réactivité, optimisation des coûts). Profil du poste Formation · Formation technique (CAP/BEP, BAC Pro, BTS ou équivalent) en maintenance, électrotechnique, mécanique, bâtiment ou métier équivalent selon l'activité. Expérience · Expérience significative dans le métier (minimum 5 à 10ans). · Parcours évolutif : ancien technicien confirmé ou chef d'équipe. · Expérience en encadrement souhaitée. Compétences attendues Techniques · Maîtrise des interventions techniques liées à l'activité de l'entreprise. · Bonne connaissance des règles de sécurité. Managériales · Leadership naturel et autorité technique. · Organisation et gestion des priorités. · Capacité à décider rapidement dans un contexte PME. Comportementales · Esprit d'équipe et solidaritSens des responsabilités. · Polyvalence et disponibilitApproche pragmatique et orientée solutions. Salaire :