Charge de RH - HR Business Partner Anglais Courant H/F 75 - PARIS 01
Offre n° 9844314
Charge de RH - HR Business Partner Anglais Courant H/F
75 - PARIS 01 - Localiser avec Mappy
Publié le 02 juillet 2024
POSTE : Charge de RH - HR Business Partner Anglais Courant H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client un CHARGE DE RH/ HR BUSINESS PARTNER ANGLAIS COURANT (F/H) Sous l'autorité du coordinateur RH, le chargé RH a pour mission de suivre l'ensemble des sujets RH de son scope et mettre en oeuvre la stratégie RH France. Il/elle joue un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des opérationnels et des managers sur toutes les problématiques RH et veille au respect des procédures. Conseil et accompagnement des opérationnels et managers Conseiller et assister les managers en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, réflexion sur l'organisation des équipes et suggestion d'amélioration) Accompagnement opérationnel. Communication interne et externe Faciliter la communication interne dans l'entreprise en jouant un rôle d'interface entre la direction et les salariés Mettre en place des actions afin de maintenir un climat social positif en assurant une écoute active, bienveillante et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation. Administration du personnel et développement des ressources humaines 1/ Recrutement : Etudier avec les managers, en amont du lancement du recrutement, le besoin de recruter et les challenger Conseiller les managers de son périmètre sur l'organisation du service et proposer des alternatives 2/ Intégration : Planifier l'arrivée et l'intégration des nouveaux salariés¿ : réaliser l'onboarding RH, Suivre les périodes d'essai¿ : 3/ Formation : Recueillir, analyser, challenger les besoins de formation des managers et salariés du périmètre dont il/ elle a la charge Déployer le plan de formation 4/ Campagnes RH : Superviser le bon déroulement des entretiens annuels¿; conseiller et accompagner les managers afin de garantir le respect des procédures sur le SIRH de revue de performance Participer à la revue des salaires en accord avec les politiques RH Groupe et conseiller les managers dans la prise de décision salariale. Déployer les entretiens de charge de travail Ce poste en CDI est à pourvoir au mois de juillet à Paris 3e, pour un salaire fixe compris entre 50 et 60K€ PROFIL : Bac +5, spécialisation en Ressources Humaines, en Droit du travail ou Psychologie 3 ans d'expérience minimum sur une fonction généraliste RH Domaine de connaissances : Connaissances approfondies dans plusieurs domaines de la gestion des RH : droit du travail, droit social, formation, disciplinaire, recrutement Connaissances théoriques et pratiques de la convention collective de la métallurgie Connaissances du Pack Office (Excel, Word, Power Point) et de logiciels RH Maîtrise courante de l'anglais impérative (écrit et oral)
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
Entreprise
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