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Lead Developer .Net - Angular H/F 34 - MONTPELLIER
Offre n° 9845398
Lead Developer .Net - Angular H/F
34 - MONTPELLIER - Localiser avec Mappy
Publié le 02 juillet 2024
POSTE : Lead Developer .Net - Angular H/F DESCRIPTION : Vous travaillez sous la supervision du head of engineering et assurez les responsabilités suivantes, tout en conservant une part d'activités de développement. Vos missions : * Management des développeurs de votre squad. * Accompagnement de vos collaborateurs dans leur projet et leur progression professionnelle. * Animation des études techniques dans les phases de cadrage des projets et les affinages techniques des sprints. * Assurance de la qualité de code livrée et mise en place des bonnes pratiques. * Accompagnement des juniors pour les faire monter en compétences. * Organisation de votre équipe et explication des priorités de développement à chacun, dans un cadre méthodologique agile. * Assurance de la bonne coordination avec les autres acteurs de l'organisation (PO, DEVOPS, QA, autres squads). * Garantie de la bonne mobilisation de votre équipe dans les phases de recette et de mise en production de ses livrables. PROFIL : Votre profil : * Titulaire d'un niveau Bac +5 avec une spécialisation en IT. * Première expérience dans un poste similaire ou vous êtes developer senior et souhaitez évoluer sur des activités de management. * Maîtrise de la stack technique.NET et/ou Angular. * Curieux, pédagogue et fédérateur. * Autonome, méthodique et force de proposition. * Orienté service résultat. * Bonnes notions en méthodologies agiles.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 50000,00 Euros à 60000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Activités des sociétés holding
Entreprise
Hays
Nous cherchons actuellement un Lead Developer.Net/Angular pour rejoindre notre client, acteur incontournable de la formation en ligne.
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