POSTE : Manager Commerce Evolutif Directeur·trice de Magasin - Angers H/F DESCRIPTION : Description du poste Un poste fait pour vous si vous aimez faire grandir une équipe tout en pilotant un business ambitieux Chez Leroy Merlin, nous croyons qu'un bon résultat passe toujours par des équipes solides, soudées et engagées. En tant queManager commerceen magasin - appelé Cheffe / Chef de Secteur commerce" chez nous - vous prenez les rênes d'un périmètre stratégique du magasin, que vous pilotez à la foisavec vision, énergie et proximité. Votre futur métier : Vous faites partie duComité de Direction du magasin, avec la responsabilité d'unsecteur commerce. C'est dans ce contexte que vous contribuez à la construction d'une stratégie locale, en résonance avec celle de Leroy Merlin France. Vous avez un rôle à fort impact, au sein d'un magasin qui peut générer entre 30 et 140 M€ de chiffre d'affaires. Mais surtout, vous disposez d'un cadre stimulant, pour vous épanouir et faire progresser vos équipes. Concrètement : - Vous vous appuyez sur uneéquipe engagée deConseillers de vente et deResponsables de rayon, à qui vous transmettez une vision et des objectifs clairs et challengeants. Votre rôle managérial s'exprime avant tout par l'influence et l'accompagnement des équipes en proximité, dans une culture qui valorise la sécurité, l'engagement collectif, l'autonomie et la bienveillance. Par ailleurs, vous accompagnez les projets professionnels et le développement des compétences de vos collaborateurs, grâce à une politique RH qui vous donne les moyens de les former, les responsabiliser et les faire évoluer. - Vouspilotez le compte d'exploitationde votre secteur avec une vraie liberté de décision, des indicateurs de performance accessibles en temps réel, et des leviers d'action concrets : gestion des stocks, animation commerciale, choix merchandising, frais de personnelCette autonomie vous permet d'agir rapidement, de tester, d'ajuster, et de saisir les opportunités de croissance qui font sens pour votre marché local. - Vous travaillez encollaboration avec un réseau dynamique (entrepôt, fournisseurs, artisans, vos collègues des autres magasins), car nous encourageons la transversalité et valorisons la coopération. Vous êtes libre de mutualiser les idées et de vous appuyer sur l'intelligence collective pour faire avancer les projets plus vite et plus loin. Vous êtes ainsi dans les meilleures conditions pour conjuguer performance économique et développement humain, avec une vraie marge de manoeuvre pour faire bouger les lignes localement. Votre profil : - Votre capacité àmanager une équipe avec sincérité et exigencevous permet de donner du sens, créer un climat de confiance, développer la performance collective, et fédérer autour d'un projet commun où chacun trouve sa place. - Vous savezpiloter la performance avec agilité et ambitionpour analyser les résultats, prioriser, ajuster les plans d'action et mobiliser les bons leviers, et atteindre - voire dépasser - les objectifs de votre secteur. - Vous savezconstruire une stratégie commerciale adaptée à votre environnement localpour ajuster l'offre, les actions commerciales et l'expérience client aux attentes de votre zone de chalandise, afin de renforcer la pertinence de votre secteur et développer la satisfaction client. - Vous veillez aurespect des procédures et à la sécurité en impliquant l'ensemble des équipes, pour garantir un cadre de travail fiable et sécurisé afin d'assurer la fluidité des opérations au service des collaborateurs et des clients. - Vous développez une approche transversale fondée sur l'ouverture et la coopérationpour travailler en synergie avec votre écosystème (dans ou hors du magasin), afin de faire avancer le collectif et créer de la valeur au-delà de votre propre périmètre. Nous ne recherchons pas des personnes parfaites, mais avant toutdes personnes engagées, authentiques et prêtes à apprendre. Pour réussir sur ce poste : - Consacrez au moins 50 % de votre temps sur le terrain, aux côtés de vos équipes. - Donnez du sens à vos décisions, expliquez, impliquez, inspirez. - Soyez agile, pour passer d'enjeux très opérationnels, comme la construction des plannings de votre équipe, à des enjeux plus stratégiques, comme la vision de votre secteur à 3 ans. - Sachez faire preuve à la fois de structure et d'adaptabilité pour prioriser, décider et avancer efficacement. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Rester dans son bureau sans lien avec le terrain - Travailler en silo ou en vase clos. - Manager par l'autorité plutôt que par l'écoute et la confiance Ce que ce poste peut vous apporter : La fierté d'av