RESPONSABILITÉS : - Référent RH pour ses pôles et services - Encadrement, animation de évaluation professionnelle de l'équipe de gestionnaires RH - Suivi des situations individuelles et collectives en lien avec l'encadrement des secteurs - Gestion de l'absentéisme, contrôle de la gestion du temps et instruction des procédures disciplinaires - Participation à des groupes de travail ou comités de suivi RH - Missions transversales, à définir dans le cadre d'une réorganisation du service : Gestion du temps de travail, Recrutement, Protection Sociale et Carrière. PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications : - Formation en Ressources Humaines ou expérience en Ressources Humaines, secteur public - Connaissances du Statut de la Fonction Publique Hospitalière - Maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel, Outlook) - Connaissance souhaitée des logiciels Arhpege et Chronos Compétences : - Capacité d'organisation, d'anticipation et de priorisation des actions - Capacité à gérer les dossiers et situations urgentes et/ou complexes de manière appropriée et réactive - Capacité à transmettre les informations et à rendre compte - Capacité rédactionnelle (courriers, comptes rendus...) - Capacité managériale Savoir-Etre : - Qualités relationnelles, sens de la collaboration et du travail en équipe - Organisation, rigueur, sens de l'analyse et esprit de synthèse - Autonomie et proactivité - Disponibilité et réactivité. Discrétion professionnelle. Conditions de l'Embauche : Grade Statutaire : Adjoint des Cadres Hospitaliers (Catégorie B) Poste à temps complet - 39h hebdomadaire - repos fixes - 28 CA - 20 RTT Télétravail possible après une période d'intégration de 6 mois. Cours de Sports Gratuits sur site et avantages sociaux de la FPH (CGOS). Rémunération selon les grilles de la FPH. Titularisation possible par voie de concours. Perspectives de Carrière : Mobilité Fonctionnelle sur d'autres secteurs administratifs - Concours d'Attaché d'Administration Hospitalière.