Rejoignez un Éditeur de Logiciels sur Montpellier, reconnu pour son expertise depuis plus de 30 ans, qui place l'humain et le partage au coeur de ses actions ! Aujourd'hui, l'entreprise développe une solution innovante et accompagne plus de 500 clients dans la gestion efficace et durable de leurs activités, en France et à l'international. Cette société familiale et indépendante est en pleine croissance?: son chiffre d'affaires a doublé ces cinq dernières années. Elle cultive un environnement de travail où épanouissement personnel et réussite collective vont de pair?! Au total, 70 collaborateurs sont animés par des valeurs solides (honnêteté, reconnaissance, entraide). Les 3 grands pôles': Technique & Projet - Commercial - Administratif Le poste : Description Envie de participer à un projet durable et porteur de sens Intégrez le Pôle Technique & Projet qui oeuvre pour développer une solution logicielle innovante ! Rattaché au Directeur Technique et aux côtés de 4 Chefs de Projet Logiciel, votre rôle combine à la fois des compétences techniques et fonctionnelles. Missions La gestion et le pilotage de projet?: - Pilotage complet du cycle de vie du logiciel, de la définition des besoins jusqu'à la livraison. - Priorisation des demandes clients pour optimiser leur impact sur les équipes techniques. - Coordination avec les développeurs, les testeurs et les techniciens support pour garantir la réussite et la bonne conduite des projets. L'analyse et la conception': - Recueil et analyse des besoins des clients/utilisateurs ou des consultants sur le terrain. - Contribution aux réponses techniques et fonctionnelles dans le cadre des appels d'offres. - Participation à l'élaboration des spécifications fonctionnelles, en veillant à répondre aux besoins opérationnels. La qualité et la validation': - Validation des phases de test en collaboration avec les testeurs. - Réalisation de tests rigoureux pour garantir la qualité des livrables. La reporting et la rédaction': - Rédaction de documents projet : spécifications fonctionnelles, synthèses et comptes rendus de réunions. Package - 45-55Keuros selon votre expérience et votre expertise (base 39H, incluant le 13ème mois)?; - Primes vacances'; - Tickets restaurants'; - Mutuelle à 50% (mais c'est plutôt logique?!)?; - Contrat cadre?; - Télétravail flexible (mais pas de 100% télétravail)?; - En discussion actuellement?: possibilité de RTTs ou annualisation des heures de travail. Les plus - L'entreprise est en pleine expansion': les projets sont stimulants et très bien cadrés. - Les équipes sont truffées d'experts': ce qui assure une vraie montée en compétences et une dynamique positive. - L'entreprise se démarque par sa vision profondément humaine et le peu de turn-over en interne. - Que dire de plus sur le management! Bienveillant, participatif, basé sur la confiance et sur l'autonomie?! - Grande flexibilité et liberté sur le télétravail et souplesse des horaires (rien n'est imposé, tout se fait en bonne intelligence). L'avis de notre expert Manon BOURDETTE VIVIER «?Lors de mes échanges avec l'équipe, j'ai rencontré des personnes authentiques, proches de leurs collaborateurs, et sincèrement investies dans leur bien-être. Le relationnel est une priorité ABSOLUE ! Ils recherchent avant tout des profils qui se démarquent par leur personnalité et leur engagement. » Profil recherché : Que vous soyez un ancien développeur ayant évolué sur de la chefferie de projet, ou que vous ayez déjà des expériences significatives comme Chef de Projet chez un éditeur, vous avez une forte culture Logicielle/Progicielle. Attention, on ne recherche pas de Product Owner ni même de personne souhaitant «?garder les mains dans le code?» ;). Compétences techniques et fonctionnelles indispensables':   - Connaissances en BDD (Oracle, SQL Server). - Méthodologie Agile et outils de gestion de projet. - Compétences en rédaction de spécifications fonctionnelles. Savoir-être?:   - Vous avez une bonne aisance relationnelle et vous appréciez le travail en équipe. - Vous êtes avant tout une personne organisée, capable de gérer les priorités.   Le process d'entretien rapide?:  - Visio avec le Fondateur de la société (partie humaine et expertise)?; - Entretien avec l'équipe projet?; - Dernier entretien avec le Directeur Technique et un Consultant formateur.