Responsable opérationnel & recrutement F/H - Développement des RH (H/F) 35 - RENNES
Offre n° 9868730
Responsable opérationnel & recrutement F/H - Développement des RH (H/F)
35 - RENNES - Localiser avec Mappy
Publié le 02 juillet 2024
Descriptif du poste: Objectifs du poste Vous serez en charge de superviser et de coordonner toutes les activités opérationnelles du cabinet de recrutement. Vous êtes responsable de l'efficacité et de l'efficience des processus de recrutement, de la gestion des équipes, et de l'atteinte des objectifs de placement et de satisfaction client. Responsabilités principales Gestion des Opération Superviser l'ensemble des opérations quotidiennes du cabinet Optimiser les processus de recrutement pour garantir leur efficacité. Gestion de l'Équipe Encadrer et former les consultants et autres membres du personnel opérationnel. Fixer des objectifs clairs et mesurables pour l'équipe. valuer les performances et fournir des feedbacks constructifs. Réaliser les entretiens annuels et suivre l'évolution de l'équipe (besoins en formation, recadrage du poste ect) Dispatcher le portefeuille de commandes pour assurer la meilleure pertinence et lissage de la charge de travail Accompagner les équipes dans la gestion de leur priorité : temps / clients / commandes ect Développement et Implémentation de Stratégies Développer et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer les processus de recrutement. Analyser les tendances du marché et proposer des solutions innovantes. Collaborer avec les départements marketing et partenariats pour aligner les stratégies opérationnelles avec les objectifs globaux de l'entreprise. Gestion des Relations Clients Maintenir des relations solides avec les clients existants et en développer de nouvelles. Assurer un haut niveau de satisfaction client en répondant rapidement et efficacement à leurs besoins. Négocier et gérer les contrats avec les clients clés en étroite collaboration avec la responsable des partenariats. Suivi des Performances Mettre en place et suivre des KPI pour évaluer la performance des processus et des équipes. Analyser les données de performance et proposer des améliorations. Rédiger des rapports réguliers pour la direction générale. Assurer la prise en main, la bonne tenue des outils internes de son agence Réaliser un suivi hebdomadaire à la direction des avancées, du prévisionnel et chiffre réalisé Profil recherché: Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire idéalement en cabinet de recrutement ou de conseil. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion de projet et de recrutement (ATS, CRM). Vous savez gérer et motiver des équipes afin d'atteindre les objectifs fixés. Vous savez mettre en place des KPI pertinents et les analyser afin de proposer des solutions adaptées. Vous êtes un bon communicant avec une capacité à négocier et à gérer la relation client. Enfin, vous êtes orienté vers l'atteinte des objectifs et la résolution de problématiques.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
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