Notre client est un spécialiste reconnu dans la construction de bâtiments agricoles et équestres en charpente bois qui prennent en compte le bien-être animal. Flexible, à taille humaine (40 collaborateurs), cette entreprise s'adapte aux contraintes de ses clients et propose des bâtiments sur mesure, avec l'agilité d'une petite entreprise et l'efficience d'une société structurée. Engagée dans une dynamique d'investissements pour accompagner sa croissance (machines, R&D, site Internet, data, process, recrutement, etc.), ses équipes soudées travaillent dans la durée, sereinement, dans un mode collectif et bienveillant. Avec une force commerciale répartie sur l'ensemble du territoire national, elle se démarque par une forte présence terrain et des partenaires locaux. Les Chargés d'Affaires conseillent et accompagnent leurs clients à toutes les étapes de leur projet de bâtiment. Le poste : Vos missions En lien étroit avec le Directeur Commercial, vous êtes en charge du développement commercial de votre clientèle sur la zone Est de la France (environ 5-6 départements, localisés en fonction de votre lieu d'habitation, sur le 25/90/67/68/54/57/88/70). Acteur proactif et référent local de l'entreprise, vous faites vivre vos réseaux de partenaires afin d'identifier en amont les projets (Chambre d'Agriculture, maçons, etc.). Vous accompagnez vos clients dans la définition de leur projet, conseillez, chiffrez et signez vos marchés de travaux. Epaulé par l'ensemble des équipes du siège, et au sein d'un trinôme projet constitué d'un collaborateur Bureau d'Etudes et d'un Conducteur de Travaux, vous suivez vos projets de l'étude à la réalisation, et optimisez la synchronisation à chaque étape entre les différentes parties prenantes. En parallèle, vous participez à l'animation commerciale au sein de l'équipe de Vente (définition catalogue produits, réunions commerciales, participation à 3 salons par an, réponses aux demandes de devis du site Internet). Le poste est basé à Colmar (68). Votre rémunération est comprise entre 35Keuros et 37 Keuros de fixe + un variable conséquent. Un montant de variable est garanti la première année. Profil recherché : De formation agri, commerciale ou dans le secteur de la construction, vous justifiez d'une expérience significative dans la vente idéalement de projets complexes en cycle long d'au moins 5 ans, soit dans le secteur Agricole ou équestre (machinisme, équipements, ?), soit dans le secteur du Bâtiment (construction traditionnelle, métallique, bois). Doté d'une belle autonomie, d'une capacité à convaincre et d'un sens du contact simple et rassurant, vous aimez le travail d'équipe. Véritable ambassadeur régional de la société, votre curiosité pour le domaine du bâtiment et la technique, couplée à un goût pour la gestion de projets complexes et engageants sont les clefs pour vous faire plaisir au sein de cette entreprise. Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au coeur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : · Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. · Votre profil est retenu - Sophie vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. · Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. · Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Sophie vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.